不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,，不想當(dāng)主管的職員也非好職員,。初入職場(chǎng)的年輕人總是抱著熱情和理想，經(jīng)過(guò)幾年的磨練,，一些人成為將才,，而另一些人則原地踏步。究其根源,，如杜書(shū)伍先生在《將才：讓年輕人少奮斗三年》一書(shū)中所言,，在于“思考習(xí)慣”與“任事心態(tài)”不同。
所謂“任事心態(tài)”,，概括起來(lái)就是“被動(dòng)”或“主動(dòng)”,。優(yōu)秀員工和主管能夠突破公司內(nèi)部、外部環(huán)境,，擴(kuò)大思考的范疇,，并積極主動(dòng)提升職務(wù)價(jià)值。而普通職員則依賴環(huán)境,，得過(guò)且過(guò),。不僅成為不了“將才”，反而成為“醬菜”員工,。
柏楊曾將中國(guó)文化中糟粕概括為“醬缸文化”,，是中國(guó)人劣根性的表現(xiàn)。其解釋是,，任何民族的文化,，如同長(zhǎng)江大河，滔滔不絕的流下去,。但時(shí)間久了,，長(zhǎng)江大河里的許多污穢骯臟的東西，像死魚(yú),、死貓,、死耗子，開(kāi)始沉淀,，使這個(gè)水不能流動(dòng),，變成一潭死水，愈沉愈多，愈久愈腐,，就成了一個(gè)醬缸,，一個(gè)污泥坑，發(fā)酸發(fā)臭,。人身處其中,，就被染污。
企業(yè)作為一個(gè)小社會(huì),，也是一個(gè)小醬缸,，各種陳規(guī)陋習(xí)傳承，產(chǎn)生一批“醬菜”員工,。這些員工有一些共同特點(diǎn)：
懶惰：醬菜長(zhǎng)期封存在壇子里,。“醬菜”員工在公司浸泡久了,，便不思進(jìn)取,，不愿求變。大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷,，自己不愿走,，也趕不走。他們上班時(shí)間吃早餐,，上網(wǎng)偷菜,，QQ上閑聊，能少干就少干,，能不干就不干,，剛上班就盼著下班，總覺(jué)得時(shí)間過(guò)得太慢,，似乎恨不得眨眼之間日落西山,。一天八小時(shí)，真正用在工作上的微乎其微,。
消極：醬菜腌制久了，沒(méi)有色彩,�,！搬u菜”員工生活工作也沒(méi)有光彩。初來(lái)咋到的熱情消退,，遭遇幾次挫折便心灰意冷,，沒(méi)有了抱負(fù)，喪失了追求,。以“混”為榮,、以“混”為樂(lè)，愛(ài)與人吹噓自己多么會(huì)“混”。
抱怨：醬菜是黑的,，“醬菜”員工內(nèi)心也充滿了黑暗,，和負(fù)面的情緒。他們整天抱怨社會(huì)不公,，抱怨公司制度不合理,，抱怨上司太嚴(yán)苛，抱怨同事不合作,。他們勞騷滿腹,、怨天尤人、憤憤不平,、尋找借口,。
妒嫉：醬菜是酸的，“醬菜”員工心理也是酸溜溜的,。他們對(duì)追求上進(jìn)的同事冷漠,、貶低、排斥,、甚至是敵視,，甚至到處散布謠言，詆毀攻擊,。
你是將才,，還是“醬菜”？如果你五年職位和職稱都得不到提升,，就要好好檢視一下自己是否快要成為“醬菜”了,。 |
|