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河南省事業(yè)單位人事制度今年將進(jìn)行一系列改革,，事業(yè)單位將逐步打破職務(wù)終身制，逐步明確“以崗定薪”,，薪酬隨崗位改變而改變,。這是記者近日從河南省人力資源和社會(huì)保障廳得到的消息。
“事業(yè)單位人事制度改革,，核心是要打破‘鐵飯碗’,，告別職務(wù)終身制,，建立全員聘用制�,！焙幽鲜∪松鐝d相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō),，該省共有事業(yè)單位9萬(wàn)多個(gè)，其中省直事業(yè)單位1696個(gè),，214萬(wàn)多人,。事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置管理，可實(shí)現(xiàn)按崗聘用,、合同管理,，把崗位設(shè)置與工資待遇掛鉤，“崗變薪變”,。事業(yè)單位人事制度改革,，要以推行聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)的用人制度,。
據(jù)介紹,，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的意義在于，由過(guò)去的單位用人變?yōu)楹贤萌�,。一方面,，用人單位享有更多的用人自主�?quán)；另一方面,，有利于合同雙方保持平等的位置,。截至目前，河南全省96％的事業(yè)單位進(jìn)行了人員聘用制度改革,，96％的職工與單位簽訂了聘用合同,。
據(jù)悉，事業(yè)單位的崗位分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別,，分別確定了通用的崗位等級(jí)。事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能,、職責(zé)任務(wù),、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定其管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例,，并確定相應(yīng)的主體崗位。
該省人社廳負(fù)責(zé)人表示,，今年該省將在教育,、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè),、地礦,、廣電等系統(tǒng)選擇單位實(shí)施試點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上,，全面開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,。 |