“現(xiàn)在最缺的是設(shè)計(jì),、市場(chǎng)開發(fā)的人才,，這才能讓企業(yè)更好抵御危機(jī),。”年還沒(méi)過(guò),，歐點(diǎn)皮具廠的老板黃先生趕緊跑到廣州各大人力資源市場(chǎng)訂攤位,，希望在第一場(chǎng)招聘會(huì)能找到合適的人才。讓他苦惱的是,，來(lái)應(yīng)聘的大多是基層的農(nóng)民工,，而真正的“千里馬”仍未進(jìn)入他的視線。
“廣東的就業(yè)形勢(shì),，我不用‘嚴(yán)峻’而是使用‘從緊’來(lái)形容,。不是沒(méi)有就業(yè)崗位，廣東就業(yè)的一大特點(diǎn)就是缺乏中級(jí)以上技能型的勞動(dòng)力,。沒(méi)有一技之長(zhǎng)的普工,，現(xiàn)在要就業(yè)非常困難�,！痹趶V東“兩會(huì)”召開期間,，廣東省勞動(dòng)保障廳廳長(zhǎng)劉友君介紹，隨著廣東省產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型步伐加快,，對(duì)技術(shù)素質(zhì)型工人的需求也越來(lái)越大,。預(yù)計(jì)今年第一季度，崗位與求職者供大于求的比例還將繼續(xù)下降至1∶0.8,，而技能型人才將保持供小于求,，比例可能達(dá)到1．2∶1。
劉友君透露,，去年外省在廣東省城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力減少了45萬(wàn)人,，減幅2．4％，多年來(lái)第一次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng),。目前廣東普工的供求比例為1∶0.95，多年來(lái)首次出現(xiàn)供大于求的狀況,。去年9月至今,，全省新增就業(yè)人數(shù)和企業(yè)崗位數(shù)也呈逐月下降。
今年元旦至1月24日,，廣州市人力資源市場(chǎng)對(duì)395戶企業(yè)的用工需求調(diào)查顯示,，約兩成的企業(yè)有減員傾向，主要集中在制造業(yè)企業(yè),；裁減職位5000個(gè)左右,，占調(diào)查企業(yè)職工總數(shù)的2．1％,；六成企業(yè)春節(jié)后有招工意愿，比去年減少一成,；有招工意愿的企業(yè)招工需求較去年同期下降,，新增用工需求較去年同期減少過(guò)半。
有關(guān)專家分析,，廣東的外向型經(jīng)濟(jì)依賴性非常大,，在進(jìn)口的方面，根據(jù)1月快報(bào)的情況,，有的地方已經(jīng)是下降到了40％,。如果進(jìn)口進(jìn)不來(lái)，必然兩個(gè)月,、3個(gè)月以后它出不去,，生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻，必然直接影響到就業(yè)崗位的減少,。
記者在采訪中了解到,，有些從事外銷的代加工，特別是手頭沒(méi)訂單,、瀕臨倒閉的小企業(yè),，當(dāng)然是不招工，而且大批辭退工人,；有些高科技,、有技術(shù)含量的崗位，還是打開大門吸納高端人才,；剩下的就是勒緊腰帶過(guò)日子,，持觀望態(tài)度，這部分企業(yè)不在少數(shù),。
廣州越秀集團(tuán)有限公司總經(jīng)理張招興表示,，首先要把經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)定在保現(xiàn)金流,，其次就是調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、資本債務(wù)結(jié)構(gòu),、人力資本結(jié)構(gòu)等,。“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,，這個(gè)時(shí)候該停的停,，該上的上，現(xiàn)在成本比較低,，容易調(diào)整,，包括人才上的合理配置,。”
“我們最近就在市場(chǎng)上東揀一個(gè)西揀一個(gè),，聘請(qǐng)了不少高端的人才,。所以我覺(jué)得也是一個(gè)機(jī)會(huì)，特別是在人才方面,�,！睆V州市好迪化妝品有限公司總經(jīng)理黃家武希望在此時(shí)借機(jī)招聘稀缺的高端人才。
廣州市廣百股份有限公司副總經(jīng)理譚燕紅說(shuō)：“我們的企業(yè)沒(méi)有裁員,，也沒(méi)有減薪,，反而在新增的門店里，都新增了勞動(dòng)力,。但是,，開源節(jié)流是每一個(gè)企業(yè)必須要做的，也不是因?yàn)橛薪鹑谖C(jī)就壓縮什么,，沒(méi)有金融危機(jī)就不壓縮什么,，而是該用就用，不該用的不用,�,！�
廣東省奧飛動(dòng)漫文化股份有限公司董事長(zhǎng)蔡?hào)|青覺(jué)得，有能力的企業(yè)要有社會(huì)責(zé)任感,，現(xiàn)階段應(yīng)該盡量少裁員,，多創(chuàng)造就業(yè)崗位。他認(rèn)為,，很多企業(yè)此時(shí)并不是不需要人才,，應(yīng)該在資源調(diào)配中向高端人才傾斜。今年,，蔡?hào)|青就準(zhǔn)備招四五十個(gè)大學(xué)生分配到公司各個(gè)部門,，“公司的發(fā)展經(jīng)營(yíng)是長(zhǎng)期的，這不僅是儲(chǔ)備人才,，更重要的是在困難時(shí)期進(jìn)來(lái)的員工,，會(huì)產(chǎn)生對(duì)公司文化的認(rèn)同和忠誠(chéng)�,！�
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