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頂著全球金融風暴的寒流,，山東省內(nèi)高校迎來了求職應聘的旺季,。12月6日,，山東建筑大學2009屆畢業(yè)生供需見面會爆棚，迫于壓力的大學生大大降低了就業(yè)期待,，他們有意回避薪水問題,，只為求得一個職位。（《齊魯晚報》12月7日）
應聘不敢談“薪”,，也許有人認為這是一種理性,，因為全球金融危機爆發(fā)后，大學生就業(yè)遭遇寒流,。為了就業(yè),，大學生難免滋生“鴕鳥心態(tài)”，甘愿犧牲個人權(quán)利,，委曲求全謀求一個職位,。從這個角度看，大學生應聘不敢談“薪”,，不是理性,，而是無奈，社會不該對此叫好,。
大學生應聘求職,，實質(zhì)上是一種民事法律行為。從民法規(guī)定的精神看,，雙方意思是否真實,，是民事行為構(gòu)成的要件之一。大學生應聘不敢談“薪”,，顯然不是真實意思表示,。而招聘單位對“應聘不問薪水”高豎大拇指，贊揚為“理性”,，不是什么善舉,，而是乘人之危。從這個角度講,，所謂的“雙向選擇”,，嬗變?yōu)橛萌藛挝粏畏揭馑急硎镜摹皢蜗蜻x擇”了。
大學生應聘敢于談“薪”,，甚至“張口要價”,，這應是他們合理的訴求，也是用人單位與應聘者雙方簽訂用人協(xié)議必不可少的內(nèi)容之一,。應聘不問薪水,，不僅為以后的勞資糾紛埋下禍根，也違背常理,。一個人就業(yè)的首要目的就是掙取工資以謀生,，這是人生存、發(fā)展的基礎,，這恐怕是誰也不能否認的事實,。那么，現(xiàn)在大學生應聘不問薪水,，怎么能是一種理性呢,？
當前，高校收費居高不下,，很多家庭因為供養(yǎng)大學生而不堪重負,，教育致貧現(xiàn)象困擾很多家庭，社會陷入新一輪“知識無用論”的泥潭,。之所以如此,，就業(yè)難是原因之一，部分用人單位也難辭其咎�,，F(xiàn)在有些單位比著,、賽著壓低畢業(yè)生的工資，大學生應聘不敢談“薪”或“零工資就業(yè)”,。這樣,，用人單位用人倒是減少成本了，但大學畢業(yè)生的價值體現(xiàn)在哪,？權(quán)益又由誰來維護,？
現(xiàn)在的人才市場是一個供求失衡的市場，供遠大于求,。但是,，用人單位可以以挑剔的眼光選擇人才,，但絕不能動輒侵犯他們本應擁有的權(quán)利，犧牲他們正當?shù)睦�,。應聘不敢談“薪”或“零工資就業(yè)”,，實質(zhì)是“雙輸”行為，大學生損失的眼前工資利益,，而用人單位損失的卻是長遠的發(fā)展動力,。
大學生應該有尊嚴地求職，不能妄自菲薄,，應聘連談“薪”都缺乏勇氣,。更重要的是，一個有社會良知和責任感的企業(yè),，在金融危機來臨之際,，理應擔當更多的社會責任，不可乘人之危,，肆意踐踏求職者應有的權(quán)利,。 |