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人力資源和社會保障部日前發(fā)出通知,，其中明確指出,，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)實(shí)際,，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（11月18日《華商報(bào)》）
歷史和個人經(jīng)驗(yàn)告訴我們,，當(dāng)危機(jī)爆發(fā)時,，最不應(yīng)負(fù)責(zé)的人群受到的影響通常最嚴(yán)重，應(yīng)對能力也最差,。基于此,，在危機(jī)來臨的時刻,，保護(hù)弱勢群體成為政府義不容辭的責(zé)任。據(jù)報(bào)道,，“暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”目的在于減輕中小企業(yè)負(fù)擔(dān),，降低中小企業(yè)成本，幫助企業(yè)渡過由于全球金融危機(jī)導(dǎo)致外需下降,、出口受阻等困難,。在困難時期，資方,、勞方,、地方政府以及社會各方都付出一點(diǎn)、讓步一點(diǎn),，共同幫助企業(yè)渡過難關(guān),，不至于使得更多的人失去工作。
的確,，若按往年,，現(xiàn)在應(yīng)該已然進(jìn)入了農(nóng)民工年關(guān)討薪倒計(jì)時，也與去年底《勞動合同法》即將實(shí)施前,，人們對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否會引發(fā)失業(yè)的強(qiáng)烈擔(dān)憂不同,，現(xiàn)在，人們的目光聚焦于
“暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，更多人卻表達(dá)著失望,。
必須承認(rèn),，反對和質(zhì)疑的聲音非但不是無理取鬧，反而帶有濃厚的民生,、公平訴求,，這些都不能否認(rèn)。不過,，我們不能因?yàn)檫@個“暫緩調(diào)整”,，就定能推定出沒有與公務(wù)員和老板“一碗水端平”、這是揀軟柿子捏,，這本不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠解決的問題,。而且，最低工資應(yīng)當(dāng)依據(jù)市場情況來調(diào)節(jié),，也不是跟著感覺走,。
需要強(qiáng)調(diào)的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動力普遍過剩的就業(yè)市場中,，這一“國家標(biāo)準(zhǔn)”始終執(zhí)行不力,。筆者以為，比關(guān)注暫緩調(diào)整是否妥當(dāng),，更重要的是“有令不行”,。若非如此，即便“立馬調(diào)整”,，在執(zhí)行力打折的情況下,，那還不是水中月、鏡中花,，只會失去了實(shí)際意義,。
暫緩調(diào)整的本意是好的，但有人對此并不買賬,，蓋因決策出臺,，沒有聽取民意，缺乏有效溝通,。這是更值得反思與改進(jìn)的地方,。畢竟，在信息不對稱的社會里,，各群體間難免發(fā)生誤解,，而且，每個人都在為自身利益而爭取,，這應(yīng)當(dāng)是社會前進(jìn),、權(quán)利意識覺醒的體現(xiàn),。對于決策者而言，就不能老站在自己立場上假定群眾的“所思,、所想,、所盼”，進(jìn)而自作主張“替群眾著想”,。
不要放大這一爭論,，也不要無視爭論，對于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，從它產(chǎn)生那一刻起,，就注入了保護(hù)勞動者權(quán)益的使命。而現(xiàn)在困難時期“暫緩調(diào)整”,，只要沒有脫離這一初衷,，我們不妨給予善意的理解和尊重。但需要指出的是,，今后以保護(hù)某一群體利益名義的政策出臺時,，必須仔細(xì)闡述、聆聽不同聲音,。否則難以避免事后非議和責(zé)難,。
回到“暫緩調(diào)整”，我以為,，千萬莫誤讀了這四個字的含義,。還原這一政策的本意，其實(shí)應(yīng)該是暫緩上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，這恰與百姓上調(diào)的熱望是相悖的。當(dāng)然,，暫緩是應(yīng)該有個期限的,，否則，無期限就不是暫緩,。不是說了嗎,？最低工資依據(jù)市場情況來調(diào)節(jié)，市場情況有變時,，就該當(dāng)變則變,。 |