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金融危機的強勁寒流，讓許多企業(yè)都強烈感受到平安過冬實在太難,。企業(yè)破產(chǎn)與民工返鄉(xiāng)的風(fēng)潮,，不只是經(jīng)濟問題，同樣也是不容輕忽的社會問題,。這些,，都需要政府通過種種手段來進行有效化解。
最近一段時間,，政府為應(yīng)對金融危機侵襲推出的制度性救濟,，也是層出不斷。比如,，日前,，人力資源社會保障部發(fā)出通知說，根據(jù)當前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實際,，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準,。不過，這個“暫緩舉動”,，卻招致無數(shù)公眾的斥責(zé),。
盡管說，公眾也很明白,，在許多領(lǐng)域進行救市行為,，本質(zhì)目標也是在救我們自己。但是,，冬天已到,，寒氣襲人,，誰都需要及時的取暖。也就是說,，公眾對于政府的相關(guān)救濟手段的訴求,，更多時候會體現(xiàn)在救濟的效率上——政府的救濟政策，應(yīng)該最直接與最快捷地體恤民生,，讓那些相對貧弱的群體及時拿到一件過冬棉襖,。
也正是這個原因，讓許多公眾對于“暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準”感到很失望,。畢竟,，這個制度意味著，經(jīng)歷過長久吁請的最低工資標準提高,，現(xiàn)在終于成為一個休止符了,。雖然，“暫緩”兩個字,，并不意味著政府今后就不再考慮對最低工資標準進行調(diào)整了,，但是，即便是在CPI高企,，經(jīng)濟快速增漲的年代,，提高最低工資標準，都在經(jīng)過漫長年月的等待之后也沒有落地,，而未來經(jīng)濟沿著下行線滑行,，顯然又將需要一段漫長的時期。由此就不難推想,，再到提高最低工資標準那一天,，公眾等得不是花早已謝了，可能是心早已碎了,。
如此兩廂比較之下,，其實不難看出，在以最低工資補給民生方面,，有太多的遺憾與尷尬,。政府在以最低工資標準來對勞資進行利益平衡方面，存在著某種制度滯后性,，不能發(fā)揮出及時的調(diào)節(jié)效應(yīng),，導(dǎo)致相關(guān)群體利益受損。事實上,，這個問題,，如同過去公眾一直訴求的工資增長與CPI聯(lián)動一樣，都反應(yīng)出在利益分配領(lǐng)域,，制度長期缺乏激勵而趨于僵化,，長久地停駐不前,，在社會經(jīng)濟的風(fēng)云變化面前表現(xiàn)得無動于衷，這樣的制度自然難以產(chǎn)生相應(yīng)的效率與效益,，把太多的民生壓力轉(zhuǎn)嫁到那些貧弱群體的身上。
所以,，與其說,，公眾現(xiàn)在對“暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準”不滿，倒不如說,，是公眾對過去長期不變的最低工資標準積郁成憤——試想,，如果在前幾年經(jīng)濟快速增長、CPI不斷高企的語境下,，政府能夠迅疾提高最低工資標準,，以及實行工資與CPI聯(lián)動，來及時的體恤民生,，反哺社會的話,，那么，在現(xiàn)在金融危機寒流下,，哪怕是政府適當降低最低工資標準,，也都會獲得公眾的理解與支持的。
畢竟,，最低工資標準,，是在尊重勞動者的勞動價值，綜合考慮勞動力的使用成本以及社會整體生活水平等因素的基礎(chǔ)上,，來賦予底層勞動者特定的權(quán)益,，來保障其基本體面的生活。這本身既是個經(jīng)濟問題,，也是個民生福利問題,。對于民生問題，政府聽取民間的疾苦聲,，不讓民生負擔加重“痛苦指數(shù)”,，就必須進行及時的動態(tài)處理，這才是政府的善治,。否則的話,，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳,，長期治標不治本,，到關(guān)鍵時候反而無所適從。舊的問題沒解決,，就被新的問題來給覆蓋了,，這時推出的制度救濟,，自然會讓人面對新傷，想起舊痛了,。 |