在2000年CCTV經(jīng)濟年度人物的頒獎典禮上,，作為時任青島啤酒股份有限公司總經(jīng)理彭作義的頒獎嘉賓,，我當(dāng)場問“橫刀立馬彭大將軍”：你的胃口很大，從南到北吃進去這么多企業(yè),，但我不知道你消化功能如何,，會不會拉肚子？彭作義情緒激昂地回答：我們收購嘉士伯的時候,，輿論是一邊倒,，因為作為民族啤酒工業(yè)我們兩年收購了5家外國啤酒企業(yè)。但是進入北京后,，有人就說青啤進京是不是走了滑鐵盧等等,。不過，數(shù)字已經(jīng)做了很好的回答,。
時隔半年多,，2001年7月31日傍晚，年僅56歲的彭作義在海邊游泳時,，心臟病發(fā)作猝然去世,。
彭作義的猝然去世，使青啤失去了一位統(tǒng)帥,，不僅青啤內(nèi)部人,，而且社會上許多人，包括我自己,，都對青啤的未來發(fā)展擔(dān)憂：由彭作義締造的松散的青啤帝國還是否能繼續(xù)健康發(fā)展,？這里的關(guān)鍵是：彭作義之后，青啤是否能選出一位優(yōu)秀的接班人？
2001年8月25日,，在青啤新的總經(jīng)理宣布之前,，《中國經(jīng)濟時報》記者單羽青以青啤為背景，就企業(yè)接班人問題對我做了一次采訪（采訪內(nèi)容收錄在我的《競爭力與企業(yè)成長》一書）,。記者告訴我，在她采訪青啤時,，董事長李桂榮曾說過一句話,，政府選人的標準是“好人里面選能人”，企業(yè)選人的標準應(yīng)該是“能人里面選好人”,。李董事長還說,，青啤公司領(lǐng)導(dǎo)班子很務(wù)實，在青島市政府有關(guān)部門考察過程中,，沒有一位副總說我怎么樣,、他怎么樣，而是從公司發(fā)展角度分析,，首先討論青啤需要什么樣素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人,，特別強調(diào)創(chuàng)新和市場開拓能力。
記者還告訴我,，在青啤繼任者人選上,，有一個內(nèi)部產(chǎn)生還是外派的問題。他們已經(jīng)決定繼任者由青啤內(nèi)部產(chǎn)生,。并且,，聽說總經(jīng)理人選已經(jīng)確定為現(xiàn)在總經(jīng)理助理、北方事業(yè)部總經(jīng)理金志國,，他將作為唯一的候選人報請幾天之后的董事會,。希望我談?wù)勛约旱目捶ā?BR>
我告訴記者，一般來說,，如果企業(yè)處于健康發(fā)展期,，那么，一個好的繼承人一定要保持公司戰(zhàn)略的連續(xù)性,、基本管理風(fēng)格的一致性和新任領(lǐng)導(dǎo)人的忠誠度,，這時便需要從公司內(nèi)部選擇。成功的公司通常都是通過內(nèi)部逐步提拔選擇CEO的繼承人,，像GE的Jack
Welch
和其繼任者Emelt都是內(nèi)部提拔上來的,。但在企業(yè)遇到危機時，如果企業(yè)經(jīng)營狀況不佳,，股東們對現(xiàn)任總經(jīng)理不滿意,，這時就需要一個全新的領(lǐng)導(dǎo)，最好從外部產(chǎn)生，并且與前任風(fēng)格完全不同,。而一旦從外部選擇,，將同時向社會傳遞一個信號：企業(yè)即將進行大的變革了。俗話說,，外來的和尚好念經(jīng)嘛,。青啤公司目前的經(jīng)營發(fā)展狀況穩(wěn)定擴張，并不需要劇烈的變革,，相反應(yīng)該完成整合前幾年收購兼并的企業(yè),，這就需要一個熟悉青啤了解青啤的繼任者，所以我的判斷是,，內(nèi)部選擇應(yīng)是合適之舉,。
我還告訴記者，其實,，國外許多公司選拔CEO繼任者都是從整個公司中選擇,，而不是從二把手中選擇。一般來說,，公司第二把手需要的素質(zhì)和一把手有很大區(qū)別,。一把手出思路出戰(zhàn)略，二把手聽從指揮執(zhí)行決策,，時間長了,，二把手相對來說就缺少了許多開拓精神和戰(zhàn)略眼光。實際上,，金志國繼任后將面臨的問題比彭作義要大得多,，這就是我在中央電視臺頒獎晚會上說的，胃口大但消化不好很可能會拉肚子,。繼任者要消化整合前任購并的40多家工廠并非易事,。從私人的角度講，彭作義的英年早逝是個悲劇,，但從領(lǐng)導(dǎo)者的角度看則是個完美的句號,，而金志國現(xiàn)在的關(guān)鍵就是破局——如何打開句號繼續(xù)前進。
當(dāng)時我對金志國并不了解,，但我感到青啤選接班人的方式確實與一般國有企業(yè)不同,，選擇標準是基于企業(yè)的發(fā)展，而非基于人事安排,，至少沒有那么多勾心斗角的事情,。這或許就是青啤的希望所在。
我第一次見到金志國大約是在兩年之后青島的一次飯桌上,。在與他的一個多小時的交談中,，我確實感到他是一位杰出的企業(yè)家,，他身上確實具備一位優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)，那就是愿景,，使命感,，激情，及創(chuàng)新精神和腳踏實地的作風(fēng),。確實如彭作義生前所說的,，金志國天生就是“干一把手的材料”。他對自己所從事的事業(yè)如此充滿激情,，滿懷信心,；對自己所處的行業(yè)和企業(yè)如此了如指掌，如數(shù)家珍,；對自己所遇到的難題和挑戰(zhàn)能如此胸有成竹，求變創(chuàng)新,。有這樣的領(lǐng)導(dǎo)人,，是青啤的幸運。
自金志國接任青啤公司總經(jīng)理以來,，將近7年時間過去了,。事實證明，彭作義的繼任者選對了,，金志國沒有辜負青啤人和社會對他的期待,。青啤不僅沒有隨彭作義的離去而停滯不前，而且在金志國領(lǐng)導(dǎo)下變得更加輝煌,。金志國上任后堅定地踩住了青啤急速擴張的剎車,，以“內(nèi)部整合”替代“外部擴張”，通過規(guī)范管理制度,，重塑企業(yè)文化,，成功地整合了原本松散的青啤帝國，把青啤從計劃經(jīng)濟體制下的“狗”轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟中的“狼狗”,，并且以穩(wěn)健的步伐走在“雙向國際化”的道路上,。可以豪不夸張地說,，金志國再造了青�,。�
金志國的《一杯滄�,！肺�?guī)缀跏且豢跉庾x完的,。這本書氣勢滂湃，講述的不僅僅是金志國個人的奮斗史,，也不僅僅是青啤過去10幾年的發(fā)展史,，更是典型的國有企業(yè)在中國向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中脫胎換骨的歷史，是中國啤酒業(yè)過去10幾年的風(fēng)云史，也是中國企業(yè)國際化的實驗史,，中國經(jīng)濟在世界上崛起的歷史,！
優(yōu)秀的企業(yè)是一代代優(yōu)秀的企業(yè)家接力締造的。彭作義把青啤做大,，金志國把青啤做強,。愿青啤一路走好。愿中國有更多的像彭作義和金志國這樣的企業(yè)家,。 |
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