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目前,，《工資條例》正在起草中,，該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機制,，但與工資增長不必然互為條件,，職工調(diào)薪可能參考CPI,。（《東南快報》1月20日）
現(xiàn)如今,，肉包漲價，盒飯升值,，即便是不包括房價在內(nèi)的CPI也照樣是日夜飆升,。“節(jié)流”不成,，老百姓自然盼望能夠“開源”,，新版《工資條例》中這則“職工薪資調(diào)整參考CPI”的條款，無疑讓廣大并無其他收入來源的工薪階層充滿了期待,，畢竟,，錢袋子的流出速度遠超流入速度的感覺，總是讓人提心吊膽,，薪資調(diào)整參考CPI,，至少可以讓收入追著支出跑，一定程度上保證了工薪階層的收支平衡,，免去了“入不敷出”的擔(dān)憂,。
不過，《工資條例》中“職工調(diào)薪參考CPI”的條款究竟能夠多大程度上落到實處,，又能多大程度上讓工薪階層受惠,，似乎還不能過早樂觀,。筆者就身處工薪階層，在深感當(dāng)下物價漲幅遠超收入增長時,，也對周圍各行各業(yè)朋友的薪資狀況有所了解：一位國有壟斷企業(yè)的職工,，年收入高達數(shù)十萬元；一位證券公司的前臺,，今年僅年終獎便有望達到十六萬,；一位剛工作一年的大學(xué)教師,，今年月薪漲了1500元,；一位合資企業(yè)工程師，收入好幾年分文未動,；一位退休的企業(yè)醫(yī)生,，今年月收入漲了還不到100元。盡管以上列出的僅僅是一些個案,，遠遠不能展現(xiàn)出當(dāng)下薪資狀況的完整圖景,，但卻大體可以作為當(dāng)下收入分配結(jié)構(gòu)的一個參考，同樣是工薪階層,，生活在同一個城市,，收入?yún)s可以最多相差達十倍甚至更高。不難設(shè)想的是,，同一個CPI,，但是對于不同行業(yè)的工薪階層來說，卻有著完全不同的分量,，有的不過輕如鴻毛,，有的則重于泰山。從這個意義上說,，“薪資調(diào)整參考CPI”,，顯然是對于那些低收入工薪階層更加不可或缺，而現(xiàn)實的情景往往卻是,，高收入工薪階層,，諸如國有壟斷企業(yè)職工、金融證券行業(yè)員工,，由于巨大的行業(yè)優(yōu)勢,，不僅薪資基數(shù)遠高于均值，漲幅也同樣是一馬當(dāng)先,；中等收入工薪階層,，基本可分兩類，一部分如公務(wù)員,、事業(yè)單位職工,、高校教師,，薪資漲幅基本超過CPI，而一些普通企業(yè)職員,，收入則基本變化不大,，甚至不漲反降，有向低收入階層滑落的趨勢,；而真正最需要收入趕超CPI的低收入階層,，包括普通工廠職工、企業(yè)退休職工,，薪資漲幅反而遠低于CPI,。
正所謂“橫看成嶺豎成峰”，同一個CPI,，“參考”起來也可以截然不同,。原本高薪的壟斷行業(yè)，完全可能因為《工資條例》中的“調(diào)薪參考CPI”而多了一條“加薪”的理由,；而原本低薪的企業(yè)職工,，最需要收入追趕“CPI”的群體，“CPI”卻完全可能僅僅淪為一個“參考”,，而無法獲得實質(zhì)意義上的收入增長,，畢竟，“參考”本身就不是一個強制性的概念,，況且,，低收入群體的就業(yè)形式、所處的行業(yè)性質(zhì),，本就不是規(guī)范概念上的工資,，《工資條例》當(dāng)然也就難于插足。
從這些視角審視,，對于“職工調(diào)薪參考CPI”,，筆者有兩點期待，一是但愿這“參考CPI”不要反而成為高薪壟斷行業(yè)謀求漲薪的理由,，并最終炒高了CPI,；二是希望低收入階層的薪資不只是“參考”而是真正意義上得以“趕超”CPI。但愿新版《工資條例》的出臺能夠真正優(yōu)化當(dāng)下的社會分配格局,，讓其呈現(xiàn)出一條更加均衡而和諧的曲線,。
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