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《帶薪年休假條例》發(fā)布，單位因工作需要不能安排職工休年假而應支付的補償,，由征求意見稿中的“應當每日按照該職工的日工資標準給予補償”變?yōu)椤皯敯凑赵撀毠と展べY收入的300%支付年休假工資報酬,。（12月7日《京華時報》）
帶薪休年假支付職工3倍的日薪，這自然是好事,。但能否落實下去,，要看怎么來補償企業(yè)的利益了。
現(xiàn)在看,，最沒可能拿到年休假標準工資的應該是受雇于私營企業(yè),、個體工商戶以及各個建筑工地的勞動者,。無論這些企業(yè)、商戶是大是小,，都不會不去考慮因此而帶來的損失,。如果國家只是提醒他們該負的責任，不給一個說法,，也是“牛不喝水強按頭”,。想想看，員工“帶薪休假”去了,，還要支付三倍的日工資,，企業(yè)不但“減產(chǎn)”，房租水電稅費卻“一個都不能少”,，企業(yè)主的損失誰來承擔呢,？所以光有帶薪休假制度還不夠，關(guān)鍵是各方面落實起來能否高高興興,。建議有關(guān)方面視具體情況加以補償,，比方對大小企業(yè)、商戶,，可以把全年節(jié)假日的天數(shù)累加起來,，到年底的時候，工商稅費等相關(guān)費用適當作些減免,。如能這樣的話,，企業(yè)何必冒著違規(guī)的危險，不準職工帶薪休假呢,？
職工帶薪年休假,，企業(yè)、商戶被減去一點稅賦,，這樣做就皆大歡喜了,！ |