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備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》昨日由國務(wù)院公布。與征求意見稿相比,，條例加大了對用人單位的約束力度,，規(guī)定對職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資的3倍支付報酬,。
(12月17日《新京報》）
職工帶薪年休,，是一種進(jìn)步。對于職工來說,，最關(guān)鍵的自然是“休”,。帶薪休假的“休”，既是一種權(quán)利,，更是一種享受,，一種勞動者應(yīng)有的享受�,？墒撬^人在江湖,，身不由己。在許多時候，能否享受到帶薪休假,，決定權(quán)往往不是在職工手中,，而是在老板那兒。盡管條例指出,，單位確因工作需要不能安排年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假,。地球人都知道,，這種決定權(quán)被剝奪是件很省力的事,。
我們最為關(guān)心的已經(jīng)不是能否休假,，而是不休假能否拿到3倍的報酬。也許這樣說,，是對職工權(quán)利的不尊重,，但這恰恰是由現(xiàn)實所決定的。在職工權(quán)利貧困的當(dāng)下,，在就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的今天,，我們不得不現(xiàn)實的想到，如何保證未休假的職工能夠如期拿到3倍的報酬,。
其實,，年休假3倍的報酬就很像節(jié)假日加班費。節(jié)假日加班現(xiàn)象很是普通,，但能夠真正拿到加班費的卻不多,。只要老板一聲令下，職工就不敢不加班,，而且不敢主動拿加班費,。這種情況還不只出現(xiàn)在一般的職工身上，連那些牛氣沖天的白領(lǐng)也未能免除,。
節(jié)假日拿加班費的通知,，幾乎在每一個節(jié)假日都能夠聽到類似的提醒，然而在幾乎每一個節(jié)假日之后,，大家心知肚明的并不抱有多大的希望,，也很少有人主動去與勞動部門聯(lián)系。說實話,，這樣的不付報酬的企業(yè)多了,，勞動部門也忙不過來。既然說了白說,，既然說了不僅沒有用,，反而會被穿小鞋，那就不用說了。年復(fù)一年,，加班還是那個加班,，加班費卻還是那個“水中花”。
條例并不缺乏懲罰措施,，條例規(guī)定,，
對欠假不整改要加賠償金；還可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。不過,，條例規(guī)定是一回事，而能夠得到認(rèn)真的執(zhí)行卻又是一回事,。勞動部門對此應(yīng)該主動的深入到企業(yè)到了解調(diào)查,，能夠開通職工維權(quán)的綠色通道。在我看來,，法律的尊嚴(yán)是體現(xiàn)在認(rèn)真的執(zhí)行中,，而不是規(guī)定在紙上。紙上的權(quán)利終究是紙老虎,，是毫無意義的,。
筆者以為，《職工帶薪年休假條例》應(yīng)該得到嚴(yán)格的執(zhí)行,，應(yīng)該讓職工享受到帶薪年休假,，如果單位確因工作需要不能安排年休假的，不僅要經(jīng)過職工的同意,，還要向社會公布原因,，同時取得勞動部門的同意。勞動部門如果同意后,，還要進(jìn)行跟蹤調(diào)查,，關(guān)注3倍報酬是否落實到位�,？偠灾�,，只要將有關(guān)信息及時公開，相信,，沒有幾個企業(yè)敢于法律作對,。惟有如此，才能保證職工權(quán)利的真正落實,。 |