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“啥,？還有帶薪休假的好事？”昨天,，鄭州市民周先生看到報紙上關(guān)于“國務(wù)院擬出臺職工帶薪年假規(guī)定”的消息后,，頗感意外。此消息公布后,，多數(shù)人在歡迎的同時,，強烈呼吁該制度能具有強制性。其實,，早在2005年,，我省就鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假，并要求分期分批安排好干部職工休假,。
“帶薪休假”的好處不用多說,，然而普通老百姓卻很少能享受到。正因為如此,，不時見諸報端的“強制公務(wù)員帶薪休假”才會被很多人斥為“不公”,，這兩個字足以表明多數(shù)老百姓的態(tài)度———
誰不想享受到如此優(yōu)厚的待遇呢？
實際上,，“帶薪休假”本就不該是一個遙不可及的夢想———
1995年1月1日起施行的勞動法第45條規(guī)定,，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,。”雖然相關(guān)規(guī)定寫得明明白白,，但其所賦予勞動者的權(quán)利卻有點不清不楚,。由于缺少具體的實施辦法，同時也缺少有效的監(jiān)督機制，能不能享受“帶薪休假”實際上就要看單位自身的態(tài)度了,。
政府部門等單位當(dāng)然會自覺遵守法律規(guī)定,，相比之下，其他用人單位顯然沒有這么“慷慨”,，法律賦予勞動者的假期很容易被他們以各種理由輕易否決,。于是，“帶薪休假”不免類似于一種只有待遇優(yōu)厚的單位才能享受的“福利”,，多數(shù)普通勞動者只能望眼欲穿,、徒呼奈何，甚至對已經(jīng)享受到“帶薪休假”的群體漸生不滿,。
“征求意見稿”不僅完善了以往的規(guī)定,、明確了單位的賠償責(zé)任，而且公開面向社會征求意見,。這樣的姿態(tài)既是對民聲民意的一種聆聽,，更是對“帶薪休假”這一概念的推廣與普及———
健全的制度下,，這其實是每個勞動者理應(yīng)享有的權(quán)利,，他們自然可以盡情表露自己的態(tài)度。
此次“新規(guī)”引起了外界熱切的關(guān)注,，市民的踴躍參與毫無疑問顯示出了對“帶薪休假”的期盼,。不過，僅僅依靠一部“征求意見稿”顯然不足以立刻解決所有的問題,，要想使所有勞動者都能真正享受到“帶薪休假”,，還離不開勞動監(jiān)察等部門的積極努力。但無論如何,，伴隨著“新規(guī)”的款款而來,，對“帶薪休假”還有疑問的人應(yīng)該可以放心了———
隨著可操作性的加強，“帶薪休假”已經(jīng)不再是少數(shù)部門所獨享的“福利”,，而是所有勞動者都能夠觸摸得到的法定權(quán)利,。倘若再次面對不公，無須忍氣吞聲,，你盡可以鼓起勇氣積極捍衛(wèi)自己應(yīng)得的假期,。 |