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記者：今天圍繞國務院擬出臺的規(guī)定爭論很多,。您如何看待出臺這一規(guī)定的意義,。
王建軍：我認為主要有3點：其一，早在1995年施行的勞動法中就明確提出實行帶薪年休假制度,，并要求國務院制定相關實施辦法,，從這個角度來說，這個規(guī)定來得不是太早而是太晚；其二,，這是國際慣例,，很多國家不僅有休假制度，而且執(zhí)行得很好,；其三,，近30年的改革開放，已經(jīng)使我國的社會財富積累達到一定程度,，有必要通過帶薪休假的方式讓老百姓共享發(fā)展成果,。
記者：不少人擔心，這一規(guī)定能不能在企業(yè)得到執(zhí)行,，尤其是對那些正處于財富積累階段的企業(yè)和有雇工的個體工商戶而言,。
王建軍：其實，勞動合同法在執(zhí)行中也面臨類似問題,。但是,，我們的立法不能一味遷就現(xiàn)實。我們都知道,，合同是保障勞動者權益的最有力的屏障,，如果不是強制要求，企業(yè)主都會自覺與職工簽訂合同嗎,？帶薪年休假也一樣,，我們需要通過立法，來實現(xiàn)和維護勞動者應有的權利,。
記者：您對規(guī)定草案有什么建議嗎,？
王建軍：當然有。舉個簡單的例子：如果一個職工先在甲企業(yè)工作了19年,，后到乙企業(yè)工作1年,，按規(guī)定草案，乙企業(yè)必須讓這個職工休假10天,，換言之,，乙企業(yè)必須為甲企業(yè)“埋單”,。這樣可能會引起爭議的地方還有不少,。
國務院法制辦向社會公開征求意見，本身就體現(xiàn)了堅持科學立法,、民主立法的決心,。很多問題還需要進一步研究、探討甚至是調研,。我相信社會智慧能解決規(guī)定的合理性和可操作性問題,。 |