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國務(wù)院法制辦5日發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》，意就公眾盼望已久的帶薪年休假制度征求各方意見（新華社11月5日電）,。
新聞上網(wǎng)后，跟貼如潮,。喊好者有之，唱衰者亦有之——而據(jù)筆者的統(tǒng)計,，這樣的聲音還不在少數(shù),。在這些充滿悲觀的聲音里，你幾乎可以聽到同一種語調(diào)：“帶薪年休假”不是早就有了的嗎,？現(xiàn)在將這個“紙上的權(quán)利”再重申一遍又能怎樣呢,？該休的還是不敢休，想休的也還是休不了,。更有甚者,，很快就將國務(wù)院法制辦的良好初衷引到了一邊，在網(wǎng)上開起了控訴“周扒皮”的聲討會——周扒皮自然就是那些我們?yōu)橹ぷ鞯睦习鍌兞恕?BR> 粗里頭想想,，覺得這些人真夠“不識好歹”的。帶薪年休假我們盼了多久了,？沒來的時候,，我們哭爹喊娘地要，現(xiàn)在真要來了,，我們又當(dāng)著沒人要的丫鬟一樣貶損,。你們到底要怎樣呢？
然而,，細(xì)細(xì)品味這些個聲音,，我卻又兀自一同悲憤起來。正如網(wǎng)民們所說的,，帶薪年休假早就不是什么新提法了,，相反卻是一個“一直在實行”的老制度，1995年實施的《勞動法》即明確規(guī)定：“國家實行帶薪休假制度,，勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假,。”但在相當(dāng)長的時間里,，這要么成了部分人的特權(quán)和專利,，要么就成了某些單位的額外福利。對于相當(dāng)多的工薪階層來說,，“有假不能休,，有假不敢休”卻是一種常態(tài),。
究其原因，一方面,，雖然法律有此規(guī)定,，但因為各地普遍沒有出臺具體的實施辦法，使得這一權(quán)利被架空,，成了一張可遇而不可求的“空頭支票”,；另一方面，由于就業(yè)壓力巨大,，在一些即便建立了帶薪休假制度的單位里,，一些人因擔(dān)心影響工作不敢休假，也不能休假,，致使帶薪休假基本上變相成了現(xiàn)金補(bǔ)貼,，有的甚至連現(xiàn)金補(bǔ)貼也沒有——其實想想就知道，在一個老板天天強(qiáng)調(diào)“今天工作不努力,，明天努力找工作”的就業(yè)氛圍里,，誰還敢提帶薪休年假呢，敢于索要加班費就不錯了,。
如此想來,，網(wǎng)民唱衰的，其實并不是好處多多的帶薪休假制度,，而是那些寫在紙上,，卻變不了現(xiàn)的法律，是那些渴盼得到,，卻總也兌現(xiàn)不了的“紙上富貴”,。網(wǎng)友們何嘗不想享受帶薪休年假呢？這兩年,，人們對“黃金周”生出的“全民集中休假”煩惱已有了切膚之痛,，他們多么希望個性化的休假方式能真正能落實下來，讓他們不用再為了與家人團(tuán)聚而擠破腦袋,，不用再為放松身心而弄得身心俱�,！皇且驗闄�(quán)利的不可得，只是因為諾言的不可兌現(xiàn),，他們才會如此的憤憤然啊,。
現(xiàn)在，帶薪年休假具體實施草案的意見還在征集之中,，如果我們的相關(guān)部門真能理解他們,，愛護(hù)他們，那么，就從聽取他們的這點牢騷開始吧,。我相信,，這比制定帶薪休假制度本身更有意義，也更能贏得他們的信任和尊重,。 |