| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
在當前的薪酬格局中,，一般的員工，不論是私企還是國企,，其基本工資在薪酬總額中所占的比例通常不到一半,，甚至還不到1/3，其余收入都是按工作量計酬的工資或"獎金",。如果現在實行所謂"帶薪休假",，"帶"的只是微不足道的基本工資，那么收入不豐家底不厚的人會不會去休假呢,？
國務院法制辦日前將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》授權新華社全文公布,，廣泛征求社會各界意見。根據征求意見稿,，職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年假,。法定休假日、休息日不計入年休假假期,。職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假為5天；已滿10年不滿20年的,，年休假為10天,；已滿20年的，年休假為15天,。個體戶雇工連續(xù)工作一年以上也應享受帶薪年假,，年假假期可沖抵探親假，如單位確因工作不能安排職工休年休假,，應按日補償,。(詳見本報昨日1版、14版)
“帶薪休假”大家并不陌生,。因為我國《憲法》第43條規(guī)定：“國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度,�,！痹缭�1991年中共中央、國務院發(fā)出通知,，恢復了休假制度,，其中規(guī)定企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據具體條件和實際情況,，參照黨政機關辦法自行決定,。1995年實施的《勞動法》第45條也明確規(guī)定：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假,。近幾年來,，隨著黃金周旅游的負面影響越來越大、越來越多,，社會各界呼吁實施“帶薪休假”制度也越來越強烈,。
然而由于法律規(guī)定相當籠統(tǒng)，加之沒有具體的操作細則,，時至今日,，真正能實施帶薪休假仍然是寥寥無幾，特別是對一些生產企業(yè)和農民更難保障,。這可以從今年10月中國青年報社會調查中心和新浪網聯合開展的一次調查得到證實,。調查結果顯示：人們對黃金周的留戀并非認同黃金周這種制度好，而是與目前帶薪休假權利尚未得到切實保障有關,。73.2%的受訪者表示,，如果沒有國家強制休假,，他們的假期就不能得到保證；80.0%的受訪者則稱,，我國假期總天數不少,，但人們“不敢休”或者“休不了”的情況太多。正因如此,，78.5%的人認為在帶薪休假沒有保障的情況下,，還是“黃金周”比較靠譜。
“科學休假是衡量社會進步程度的尺度之一”,。有專家認為,，“帶薪休假”絕不只是旅游，也不只是“白領”專利,。而是所有勞動者更好地調整自我的一種方式,，可以讓自己能夠慢下來，隨心所欲享受一些工作時無法享受的事情,，做一些平時想做沒時間做的事情,。也如眾多網友所說：在全社會推行強制帶薪休假制度，實質上是體現了以人為本的工作理念,，不僅可以消除社會不公,，還可以激發(fā)人們更大的工作熱情。當然,，這更能體現十七大報告所提出的發(fā)展成果由全體人民共享的宗旨,。
很高興能看到“帶薪休假”這次終于從幕后走向前臺，國務院法制辦公室正式公布《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》以征求社會各界意見稿,，其目的是想進一步完善此規(guī)定,，以便規(guī)定更符合廣大群眾意愿、今后更具有操作性,，以徹底改變長期以來“帶薪休假”制度有名無實的現狀,。
令筆者擔憂的是：在當前的薪酬格局中，一般的員工,，不論是私企還是國企,，其基本工資在薪酬總額中所占的比例通常不到一半，甚至還不到1/3,，其余收入都是按工作量計酬的工資或“獎金”,。如果現在實行所謂“帶薪休假”，“帶”的只是微不足道的基本工資,，那么收入不豐家底不厚的人很可能不愿意休假,。同樣道理，從來沒有人強制農民進城,，他們干完了農活,，完全可以在家“休假”,，為何可休而不休，還要離鄉(xiāng)背井奔城里打工,，吃苦受累挨白眼呢,？現實的困頓無疑只能讓他們對休假望洋興嘆。這些無疑是“帶薪休假”制度在今后實際執(zhí)行時所面臨的困難,。難怪有人抱怨：國家政策是好,，可是到實施時卻變了樣。
古人云：一張一弛,，文武之道,。真心期待“帶薪休假”制度能早日實現。也期盼國家加大宣傳,，并出臺落實本制度的相關措施,，讓這種制度真正成為所有管理者實施管理的一種常識，別讓這項惠及廣大勞動者的好政策依舊還是一張“紙上的權利”,，或者,，它僅僅成為部分勞動者獨享的福利，這是我們誰都不愿意看到的,。 |
|
|
|
|
|
|
|