|
國務院法制辦11月5日全文公布《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》,，廣泛征求社會各界意見,。
這是一則好消息,，因為職工帶薪休假有可能成為法律規(guī)定的權利,，并且有專門制度進行保障。此前,，由于相關文件操作性不強,，加之缺乏法律剛性約束，使得帶薪年休假被公眾批評為“一項僅僅是寫在紙上的權利”,。
從“寫在紙上的權利”,，到讓百姓能實實在在得到福利享受的權利，上述規(guī)定草案（征求意見稿）的出臺也是眾望所歸,。國務院法制辦將此規(guī)定面向公眾征求意見,，也是對民意的尊重和對公眾參與政策制定的尊重,。
對此,，筆者建議立法部門應該強化該規(guī)定的操作程序，以及對違反這一規(guī)定的行為進行責任追究,，否則,，在執(zhí)行中職工權利很難得到維護與保障。此前《勞動法》也有規(guī)定,，勞動者連續(xù)工作一年以上的,，應該享受帶薪年假。但因為缺乏具體規(guī)定,，很多企業(yè)不給員工帶薪年假,，員工對此無可奈何。
具體而言,，要讓帶薪休假真正成為職工的可訴權利,，一應明確補償?shù)木唧w標準和相關責任；二應對沒有任何正當理由不執(zhí)行“帶薪休假”規(guī)定的單位和法定代表人明確相應的處罰細則,，并對這樣的違規(guī)企業(yè)公開曝光,。
我擔心,，如果沒有配套制度的跟進，有些企業(yè)職工特別是私營企業(yè)的職工有可能難以享受到真正意義上的帶薪休假,。
|