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| 2007-10-24 林大手（市民） 來源:河南商報 |
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近幾年，我國職工工資收入增長幅度較大,，但仍有人感到工資增長速度不快,，原因有二：一是高收入群體的工資增長對工資整體水平的拉動，造成低收入群體只是在平均增幅中“受惠”,；二是普通職工用于教育,、住房、醫(yī)療等方面的消費支出增多,，抵消了工資增長部分,。
建立職工工資正常增長機制是現(xiàn)實之需，但問題是,，這并不能解決教育,、住房,、醫(yī)療等方面消費支出對工資增長的抵消問題。
建立職工工資正常增長機制,，一方面,，需要提高低收入群體的工資水平；另一方面,，還需要防止教育,、住房、醫(yī)療等方面消費支出的增長對工資增長的抵消,。事實上,，正是人們用于教育、住房,、醫(yī)療等方面的消費大幅增長,，才造成工資雖然大幅度提高但人們?nèi)耘f感受不到。應該看到,，教育,、住房、醫(yī)療等不僅是消費問題,，更是社會保障體系不夠健全的問題,。
因此，對于低收入群體,，不僅需要“開源”——提高低收入群體的收入,，還需要“節(jié)流”——健全社會保障體系，減少職工在教育,、住房,、醫(yī)療等方面的支出。唯有此,，日益擴大的收入差距問題才能真正解決,。 |
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