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職工工資正常增長機制,，應(yīng)該在調(diào)節(jié)工資分配差距上盡可能地實現(xiàn)工資分配的公平,。
目前的工資水平是，企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位之間,、不同經(jīng)濟類型之間的職工工資分配格局不盡合理,，工資收入差距逐漸拉大,；同一行業(yè)內(nèi)的工資差異也十分明顯，企業(yè)經(jīng)營者與普通職工收入的差距不合理擴大,。同是銀行業(yè),，高管的工資高過普通職工數(shù)十倍，有的行業(yè)管理層和普通職工的收入差距甚至達３０多倍,，國企老總的百萬年薪與普通員工的幾萬年薪,，也同樣是以倍數(shù)計算的,。普通員工工資上漲，那些獲得高薪的管理者也水漲船高,，職工工資水平永遠趕不上管理者的工資水平,。這樣的工資分配格局，使高薪者工資更高,，工資分配不公的壓力直接影響了社會成員之間的關(guān)系,，也帶來了社會不和諧因素。
改革收入分配制度,，縮小工資收入差距,，提高普通職工的工資水平，不僅要讓職工看到工資上漲,，更要讓職工看到工資差別在縮小。解決工資分配不公的問題,，應(yīng)該成為職工工資正常增長機制的重要內(nèi)容,，否則，職工工資即使?jié)q了,，但大家都在漲,，還是會引起職工的怨言。
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