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廣東省勞動保障廳日前透露,，到2010年,，全省各類建立工會的企業(yè)基本建立起比較健全的工資集體協(xié)商制度。而目前卻阻力重重,，普遍存在“四不”情況,，即企業(yè)不愿談,、職工不敢談不會談、工會不能談,。為改變現(xiàn)狀,，廣東省已開展了試點工作。（8月20日《中國青年報》）
建立工資集體協(xié)商制度,，是維護一線職工權(quán)益,，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng),，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果的必要手段，也是建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系,，增強企業(yè)的凝聚力,，調(diào)動所有職工積極性的必由之路。因此,，消除工資集體協(xié)商中的各種阻力,，已是當務(wù)之急。
筆者認為,，要克服工資集體協(xié)商中的“四不”阻力,，重在消除職工的后顧之憂。通俗地說,，就是在勞資博弈中,，政府必須為作為弱者的職工一方備好“救生衣”，以消除他們的恐懼膽怯心理,。沒有這一基本保障,，其他一切都是空的。
資本具有追求利益最大化的天性,，資方總是盡可能地降低勞動條件和職工工資待遇,。西方先哲大聲呼吁“為權(quán)利而斗爭”，意思是說,，權(quán)利是斗爭來的,。職工權(quán)利也不例外。事實上,，在世界范圍內(nèi),，勞資雙方的利益博弈也從未停止過。
工資集體協(xié)商實質(zhì)上就是一場勞資博弈,，博弈的目的就是職工獲得更大的權(quán)利和利益,。在中國勞動力過剩，勞資關(guān)系嚴重失衡,，資本占據(jù)優(yōu)勢地位的狀況下,，任何形式的要求資方增加勞動力成本的努力，都會遭到資本的敵視,，甚至打擊報復(fù),。因此，職工參與工資集體協(xié)商的行為很可能成為職工被解雇下崗失業(yè)的“催化劑”,。這恰恰是職工“不敢談”的深層原因,，并由此帶來了另外“兩不”———不會談和不能談。原因很簡單，職工本身缺乏權(quán)利意識和為權(quán)利而斗爭的主動性積極性,，自然也就不會關(guān)注自己應(yīng)該有哪些權(quán)利及如何爭取這些權(quán)利，當然也不奢望工會能夠幫自己說話,，維護自身權(quán)益了,。
而在勞資關(guān)系這對矛盾中，勞資雙方的權(quán)利是相互消長的,。職工越依附于企業(yè),，那么企業(yè)也就越恃強而傲，特別是在一些非公有制企業(yè)的原始資本積累過程中,，往往缺乏社會責任感,，或無力顧及履行企業(yè)的社會責任，因此它們把職工的維權(quán)行為看成是對企業(yè)利益的損害,，根本不愿意提升職工的待遇,。結(jié)果會對職工采取各種打壓措施，而這恰恰擊中了許多職工的軟肋,，消解職工進行工資協(xié)商的積極性,。畢竟在當前情況下失業(yè)危及生存，人們?yōu)榱松娑笕�,、忍辱負重,，是可以理解的�?BR> 建立健全法律制度，真正消除職工的后顧之憂,，才能有效保護職工的維權(quán)意識和協(xié)商積極性,。為此，廣東省進行了積極嘗試,，如設(shè)立專職工會主席,，加強各級工會建設(shè)等，以增強職工的博弈能力,。同時,，即將實施的《勞動合同法》和即將提請首次審議的勞動爭議調(diào)解仲裁法草案，將對職工提供更多更強大的法律保護,，讓他們能夠挺直腰桿勇敢地維護自身合法權(quán)益,。當然，也要加大執(zhí)法力度,，統(tǒng)一執(zhí)法行動,，切實避免“一邊鼓勵職工維權(quán)，一邊放任企業(yè)違法”現(xiàn)象的發(fā)生,，將職工置于“執(zhí)法陷阱”之中,。 |