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| 工資協(xié)商不能靠老板良心發(fā)現(xiàn) |
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| 2007-08-21 作者：李龍 來(lái)源:廣州日?qǐng)?bào) |
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廣東省勞動(dòng)保障廳日前透露,，到2010年,，全省各類(lèi)建立工會(huì)的企業(yè)基本建立起比較健全的工資集體協(xié)商制度。但據(jù)廣東省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，在企業(yè)特別是非公有制企業(yè)推行工資集體協(xié)商,，普遍存在“四不”情況：企業(yè)不愿談,，擔(dān)心協(xié)商工資損害了企業(yè)方的利益,；職工不敢談,，擔(dān)心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇；職工對(duì)相關(guān)工資法規(guī)政策不熟悉不會(huì)談,；工會(huì)組織不健全不能談,。
在企業(yè)中推行“工資集體協(xié)商”，讓職工代表與企業(yè)代表平等地就工資分配制度,、工資分配形式,、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，然后在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議,，這本來(lái)應(yīng)該是對(duì)勞資雙方都很公平的“游戲”規(guī)則，也是符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)原則,，像在歐美和日本等地,，工資集體協(xié)商早就成為一種普遍采用的工資制度�,？墒窃谖覈�(guó)卻難以實(shí)行,，其背后的原因不能不令人反思,。
分析一下“工資集體協(xié)商”所遇到的“四不”阻力，其實(shí)就是當(dāng)下勞資力量懸殊的真實(shí)寫(xiě)照,。在強(qiáng)資本弱勞力時(shí)代,，不少企業(yè)都是通過(guò)低工資來(lái)降低生產(chǎn)成本，而工人由于缺少工會(huì)的支持,，在勞資博弈中永遠(yuǎn)處于弱勢(shì)地位,。也正是在這種勞資嚴(yán)重失衡的背景下，國(guó)家推出了工資集體協(xié)商機(jī)制,，寄望于此來(lái)逐步提高工人的工資,，進(jìn)而形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。
當(dāng)然,，探究形成“四不”的具體成因,，恐怕還與我們的用工體制、觀念,、操作有關(guān),。相對(duì)開(kāi)放的勞動(dòng)力市場(chǎng)而言，我們的用工機(jī)制還略顯僵化,，這導(dǎo)致正式工,、臨時(shí)工、合同工等同一工種的身份差異,；在觀念上,，我們依然殘留著企業(yè)就是用工主導(dǎo)、工人遍大街都是的舊思維,，有的甚至還認(rèn)為低工資是國(guó)內(nèi)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的最大成本優(yōu)勢(shì),；在操作上，工會(huì)的缺位,，也導(dǎo)致工資集體協(xié)商中所謂的協(xié)商往往流于形式,。凡此種種，使得工資集體協(xié)商似乎有那么一點(diǎn)“畫(huà)餅充饑”的感覺(jué),。
但是,，職工的工資肯定要逐步提升，這是毫無(wú)疑問(wèn)的,。其一,，目前職工工資特別是非公企業(yè)的職工工資明顯偏低，工資水平跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,，導(dǎo)致消費(fèi)的長(zhǎng)期低迷,；其二，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力具備了給職工漲工資的條件，今年上半年全國(guó)財(cái)政收入突破2.6萬(wàn)億元,，同比增長(zhǎng)30.6%,，全國(guó)稅收收入近2.5萬(wàn)億元，創(chuàng)歷史新高,。經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須要給百姓帶來(lái)實(shí)惠,，普惠型地提高職工工資就是途徑之一。
很明顯,，在目前的勞動(dòng)保障機(jī)制下,，“工資集體協(xié)商”是替工人代言、替職工漲工資說(shuō)話的一個(gè)上佳選擇,。事實(shí)上,，早在2000年年底，勞動(dòng)和社會(huì)保障部便發(fā)布并施行了《工資集體協(xié)商試行辦法》,，但時(shí)至今日依然進(jìn)展不大,，只能說(shuō)令人遺憾。工資集體協(xié)商作為維護(hù)職工權(quán)益,、改善勞資關(guān)系的一個(gè)很好嘗試,，既然已經(jīng)起步，就應(yīng)當(dāng)沖破一切阻力,，強(qiáng)行推行下去,。這不能寄望于老板的良心發(fā)現(xiàn)，而需要制度上的配套,，需要打破用工體制上,、觀念上、操作上的種種束縛,。目前,，當(dāng)務(wù)之急是建立起一個(gè)強(qiáng)勢(shì)的工會(huì)，歸還其獨(dú)立的法人地位,，讓工會(huì)替職工說(shuō)出不會(huì)說(shuō)的和不敢說(shuō)的話,；在暫時(shí)沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)，可由勞動(dòng)保障部門(mén)作為第三方介入,，適當(dāng)?shù)男姓䥇⑴c才能加快扭轉(zhuǎn)勞資不平衡的狀態(tài),，這已被無(wú)數(shù)市場(chǎng)現(xiàn)象所驗(yàn)證。 |
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