| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2007-08-13 作者：滕朝陽 來源:江南都市報 |
|
|
8月11日,，在上海舉辦的有關《勞動合同法》貫徹實施高峰論壇會上，有關人士表示,，這部法律對簽訂無固定期限的勞動合同作出了詳細規(guī)定,，此舉將幫助勞動者重拾“鐵飯碗”；勞動爭議仲裁部門有關人士則提醒勞動者,，要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前,，對企業(yè)老員工大規(guī)模減裁。
這兩個信息,，一則以喜,，一則以憂,。喜的是《勞動合同法》將成為一柄利器，使員工與企業(yè)形成長期,、穩(wěn)定的勞動關系,，也就是所謂勞動者將重拾“鐵飯碗”（這是多么誘人）。憂的是,，在《勞動合同法》正式實施前,，大量企業(yè)老員工很可能面臨被裁減的命運，而且很可能得不到任何有效的保護,，因為到目前為止,，勞動者只得到了一個“提醒”。
如此看來,，2008年1月1日《勞動合同法》的正式實施,，將成為勞動者命運的一個分水嶺：之前是“泥飯碗”，之后是“鐵飯碗”,。一個修訂后的法律若能對現(xiàn)實產(chǎn)生如此巨大的調整作用,，自然是值得期待的，但同時也是令人懷疑的,。而懷疑的起點,，卻不在《勞動合同法》正式實施之后，而在其正式實施之前,。換言之,，從企業(yè)老員工在《勞動合同法》實施前的命運，大抵就可以看出《勞動合同法》實施后的命運,。
人們總喜歡懷著空洞的期待為未來歡欣鼓舞,，卻不愿正視極其重要的現(xiàn)實問題。企業(yè)在《勞動合同法》實施前裁減老員工是有積極性的,，因為在此之后,，至少從法律規(guī)定來看，裁員不像現(xiàn)在這樣“易如反掌”,；更何況現(xiàn)在若不采取行動,，老員工以后恐怕也要端上“鐵飯碗”。問題是,，企業(yè)鉆法律政策的空子,，法律政策又如何應對？假使大量企業(yè)老員工在《勞動合同法》實施前被裁減,，他們的權益如何得到保障,，他們的命運如何妥善安放？但現(xiàn)在,，這一群體似乎少人關心,，他們得到的只是一個無力的“提醒”,。
假如在立法實踐中能夠意識到這一群體的命運，那么就應當在新出臺的法律中有所體現(xiàn),；假如現(xiàn)在真正意識到這一群體的命運,，那么也應當運用現(xiàn)今適用的法律政策加強保護老員工的利益。老員工在《勞動合同法》實施前可慮的命運,，在很大程度上并不是無法可依或法律存在嚴重缺陷造成的,，而是有法不依、執(zhí)法不嚴的結果,。從這個角度來看,，即使《勞動合同法》抱著為勞動者重拾“鐵飯碗”的理想，這種理想也很可能在實現(xiàn)的途中失落,。 |
|
|
|
|
|
|
|