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有專家認(rèn)為,，用工雙軌制，不是按勞分配,，而是按身份分配,。有什么歷史原因嗎？
勞動(dòng)和社會保障部勞動(dòng)工資研究所副所長長,、研究員楊黎明：有歷史原因,。比如它本企業(yè)的工人，一個(gè)老工人,，原來是一線的，當(dāng)班長,、高級工人,，現(xiàn)在年齡大了我干不了了，從一線退下來,，我可能就當(dāng)門衛(wèi)去,，這個(gè)時(shí)候按道理這個(gè)崗位工資應(yīng)該降下來，降下來原來我是兩千塊錢，現(xiàn)在應(yīng)該降到800塊錢,，可是企業(yè)里面內(nèi)部一個(gè)規(guī)定了,，給你換崗位以后你的工資不動(dòng)，還是兩千塊錢我還給你保留,。再一個(gè)給你減掉百分之多少,，減掉百分之二十三十，大概你還有一千五,，但是你門衛(wèi)的工資就是一千塊錢,，但是我個(gè)人可能因?yàn)槔瞎と艘痪�退下來的，保留一部分工資,，我還拿著1500塊錢,。為什么存在這個(gè)狀況呢？這個(gè)老工人他實(shí)行的是企業(yè)里面體制內(nèi),、制度內(nèi)的一個(gè)規(guī)定,。外面聘請的保安執(zhí)行的是另外一個(gè)工資，是市場價(jià)了,，這就造成一個(gè)同工不同酬,。本來說你都是門衛(wèi)、保安,，他可能八百塊錢,，他可能拿到一千五、二千塊錢,，會有這種狀況,。
中華全國律師協(xié)會勞動(dòng)法與社會保障法委員會副主任梁智：這就是他們在違法用工。違法用工不僅僅表現(xiàn)在他們違法使用童工,，違法使用大學(xué)生,，還包括他們對所謂的臨時(shí)工任意的進(jìn)行盤剝，不給予相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)條件,。
為什么我向違法的外資企業(yè)宣戰(zhàn),？就是主要針對他們違法用工的情況，就是他們沒有按照勞動(dòng)法的規(guī)定,，與勞動(dòng)者建立勞資關(guān)系,，應(yīng)該建立書面勞動(dòng)合同。那么訂立書面勞動(dòng)合同這時(shí)一個(gè)形式要件,，實(shí)質(zhì)要件給勞動(dòng)者享有權(quán)力,，履行勞動(dòng)義務(wù)提供條件。如果用人單位沒有給勞動(dòng)者提供這些享有權(quán)力的條件的話,，那它就違法,。而沒有享有權(quán)力的條件其中就包括不與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同,，這就是我們?yōu)槭裁匆雠_勞動(dòng)合同法，它的立法目的,，立法本意,，就是要制裁那些與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同那些用人單位這種違法現(xiàn)象。
它有兩種形式的違法,，一種形式就是講正式的工人不簽訂勞動(dòng)合同,，而簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者是小時(shí)工協(xié)議,、臨時(shí)工協(xié)議,、兼職工協(xié)議，以此規(guī)避自己的法律責(zé)任,。另外一個(gè)如果就是非全職用人形式,，又侵犯了勞動(dòng)者正常獲得勞動(dòng)報(bào)酬，或者違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，而且這里面你說兩頭都違法,。
北京市匯佳律師事務(wù)所主任邱寶昌：不是，看你怎么理解了,。不是講按照我們講同一個(gè)工種,，什么樣人干都是一樣錢，不是這樣的,。勞動(dòng)法早就有同工同酬,，由于人的身份不一樣，臨時(shí)工有外聘的,，有的屬于單位的,，還有級別工資，效益工資很多,，一般人都沒有,。 |