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| 2007-07-17 作者：李輝 來源:現(xiàn)代快報 |
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《人民日報》7月16日報道,，勞動和社會保障部此前曾就“同工同酬”調(diào)研了43家大型國有企業(yè),，發(fā)現(xiàn)所有企業(yè)都或多或少存在同工不同酬現(xiàn)象。山西一家國有企業(yè)，從事相同工作的正式工和臨時工的實際收入差距高達10倍,。
“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,，實行同工同酬”，這是《勞動法》第四十六條明確規(guī)定的,。但看看我們的身邊,，“同工同酬”只不過是寫在紙上的一個理想，“按身份分配”才真正主宰了現(xiàn)行分配秩序,。
新聞中有一個說法很值得我們思考——有人提出,，既然同工同酬有明確的法律依據(jù)，就應(yīng)出臺強硬措施“一步取齊”,。對此,，勞動和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南并不十分贊同，“比如一個電廠抄表工,，正式的年薪可能近10萬,，聘用的農(nóng)民工可能剛剛1萬多。如果都統(tǒng)一成近10萬元,，明顯不符合崗位的實際價值,。但如果強行統(tǒng)一成1萬多元，又可能帶來穩(wěn)定等一系列問題,�,！�
蘇海南沒有提到一點：電廠抄表工的合理年薪應(yīng)該是多少？蘇海南要么說“統(tǒng)一成近10萬元”,，要么說“統(tǒng)一成1萬多元”,，就是不說“統(tǒng)一成勞動實際價值”，這是非常遺憾的事,。正因為“勞動實際價值”長期以來被忽略,，很多單位的分配才會那么隨意。實際上,，“按身份分配”的本質(zhì)問題應(yīng)該是“貢獻評價混亂”,。
還以電廠抄表工為例，假如一個抄表工的合理勞動報酬是2萬元,，那么,，聘用的農(nóng)民工拿1萬元，屬于“貢獻評價過低”,，正式的職工拿10萬元,，屬于“貢獻評價過高”。按這個例子,，只有回歸到“貢獻評價正確”,，統(tǒng)一抄表工年薪為2萬元，才不會出現(xiàn)“按身份分配”的怪事,。至此,，假如蘇海南仍認為會“帶來穩(wěn)定等一系列問題”，那么我倒要問問,，這是在維護誰的“穩(wěn)定”,？顯然，這樣的“穩(wěn)定”被打破,，整個社會將會更穩(wěn)定,。
假如我們一方面大肆聲討“同工不同酬”，一方面又不愿意觸動“貢獻評價混亂”制造者的“穩(wěn)定”,，這不是自相矛盾嗎,？聘用工和正式工、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)工,、編制外和編制內(nèi),，前者的話語權(quán)太弱，后者完全掌控“貢獻評價”,。這種局面不改變,，“勞動實際價值”就不可能被重視，“同工同酬”就只能是一個美麗的夢,。 |
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