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中國勞動學會7月1日主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革促進構建和諧社會”論壇上透露：中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實現(xiàn)兩位數(shù)增長（已扣除價格上漲因素）,，并分別超過同期國內生產總值、人均國內生產總值的增長速度,，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期（中新社7月1日報道）,。
中國勞動學會透露的信息，已在網絡上引起軒然大波,，不少網友質疑：該結論是通過何種統(tǒng)計方式得來的,？結論究竟科不科學？由于新聞并未透露更多的細節(jié),，我們無從得知中國勞動學會公布的結論是怎么得來的,，也只能就此“存疑”。
進入“中國勞動學會”的官方網站后,，我們能得到以下幾個信息：1,、中國勞動學會成立于1982年1月，是我國專門從事勞動科學研究,、咨詢,、宣傳和信息交流的群眾性學術團體，為非營利性的國家一級社團法人,，業(yè)務主管部門為中華人民共和國勞動和社會保障部,；2、中國勞動學會第五屆理事會理事大多是省市勞動保障部門領導,、大企業(yè)大集團領導等,；3、中國勞動學會向旗下會員收取500～5000元年度會費不等（團體）,、200元的年度會費（個人）,；4、成立20年來,，中國勞動學會不僅在理論研究方面獲得了“很大成績”,，也舉辦了很多培訓,、咨詢活動等；5,、中國勞動學會提供的各種培訓,、咨詢和論壇會務等，大多是要收費的……
中國勞動學會的性質是“非營利性的國家一級社團法人”,，在此性質下,，它本來不該就自己提供的服務（培訓、咨詢,、論壇等等）進行收費,。但是，為什么在它的官方網站上透露的信息中,，有如此多違背社團性質的收費項目呢,？
中科院教授康曉光在《NGO扶貧行為研究》一書中曾經指出：中國大陸的社會團體，民辦非企業(yè)單位和事業(yè)單位與真正意義上的NGO（非政府組織）的最大區(qū)別,，在于它們缺乏“獨立性”和“自治性”。我國現(xiàn)行的《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》所確立的”雙重管理體制”,，賦予業(yè)務主管部門無所不包的巨大權力,，把社會團體、民辦非企業(yè)單位置于政府部門的直接控制之下,，從而在原則上剝奪了它們的“獨立性”和“自治性”,。關注中國大陸的觀察者都知道，許多社團法人都在明目張膽地積極從事營利活動,。
難道真如康小光教授所說的,，“明目張膽地積極從事營利性活動”？假如事實真是這樣,，本文開頭中國勞動學會公布的結論,，不被民眾接受也就有了可以理解的解釋：因為中國勞動學會違背了自己成立時“非營利性”的初衷，它向各方收取費用之后,，很難避免不成為相關利益方面的代言人,。
無需諱言，中國職工工資增長與否,，事關社會和諧,；但相關部門、機構能否科學合理地統(tǒng)計和發(fā)布中國職工工資,，進而給決策部門和決策者提供決策思路,，更加事關社會和諧。筆者希望,，我們不要被“職工工資多少多少”蒙蔽了雙眼,，從而忽略了這則新聞背后的大問題：即中國的非營利性社團,，怎樣才能在工作中做到客觀、公正,？我們在社會團體方面的法律,，是否不夠健全成熟，從而給某些機構和個人提供了尋租腐敗的空間,？否則,，“中國勞動學會，你在為誰說話”一類的質疑,，就還將長期被質疑下去,。 |