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北京師范大學(xué)對北京,、上海等四大城市的調(diào)查顯示,，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過勞模”,。(北京晨報(bào)5月8日)
何謂“過勞�,！保科骄刻旃ぷ�10個(gè)小時(shí)以上，基本沒有休息日,，睡眠不足,、三餐不定……工作強(qiáng)度可能比“勞模”有過之而無不及者,。
筆者在曾經(jīng)服務(wù)過的一家企業(yè),，就親見這樣的“過勞模”：沒有哪一天哪一頓是按時(shí)吃飯,，甚至當(dāng)餐館服務(wù)生把飯送來,，也常顧不得端起碗筷�,？梢�,，加班已成為了一種“企業(yè)文化”——加班光榮，加班有理,，加班尋常,。
“企業(yè)文化”，這些年確乎在我們國內(nèi)企業(yè)里火起來,，一些企業(yè)高管把它當(dāng)成了顯示現(xiàn)代管理水平的口頭禪,。可企業(yè)文化究竟是什么,，少有人真正弄清,。
文化者，首要的含義是人性,，對人的生命的尊重,，對人的價(jià)值的看重。企業(yè)文化的第一要義,，當(dāng)是把人放在第一位,，把員工真正視為企業(yè)的最大財(cái)富，在企業(yè)管理中堅(jiān)持貫徹“以人為本”理念,，始終如一地關(guān)心人,、理解人、愛護(hù)人,、尊重人,。但那些把個(gè)人政績、個(gè)人升遷,、個(gè)人發(fā)財(cái)放在至高地位的企業(yè)家和管理者,，不顧員工身心健康，以“表揚(yáng)”,、“獎(jiǎng)勵(lì)”等方式要求員工加班加點(diǎn)連軸轉(zhuǎn),，讓員工在疲勞狀態(tài)下透支生命,，對企業(yè)而言是過度消耗人力資源財(cái)富，對員工個(gè)人而言無異于“謀財(cái)害命”,，何言“文化”,？
“過勞模”其實(shí)是對“企業(yè)文化”的嘲諷和鞭韃,。
“過勞�,！逼毡榇嬖诘墓荆吖苋鄙佟拔幕�,，企業(yè)也沒有文化,。 |