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今年勞動節(jié),，一個全新的詞語進入人們的視野——“過勞模”,。平均每天工作10個小時以上,，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強度可能比“勞�,！庇羞^之而無不及,。根據(jù)北京師范大學(xué)對北京、上海等四大城市的調(diào)查,，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過勞�,！薄＃�5月8日《北京晨報》）
不可否認,，越來越大的社會壓力是導(dǎo)致“過勞�,！钡闹匾颍�,，從法律保護角度看,，“過勞模”現(xiàn)象的越來越多,，很大程度上還是法律對勞動者保護的乏力,。
國家勞動和社會保障部有人曾表示，中國已經(jīng)成為了世界上勞動時間最長的國家之一,，在許多行業(yè),，中國員工的勞動時間幾乎已經(jīng)趕超日韓了。平均每天工作10個小時以上,，基本沒有休息日,，這就是“過勞模”們的生活寫照,。而我國的《勞動法》規(guī)定：勞動者每日工作時間不能超過八小時,；用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。由此可見，“過勞�,！辈⒉皇欠煞ㄒ�(guī)所允許的,。
既然“過勞模”是法律法規(guī)所禁止的,，那“過勞�,！爆F(xiàn)象又為什么越演越烈呢？很簡單,，是法律對“過勞�,！爆F(xiàn)象的熟視無睹。在目前,，不論是白領(lǐng)還是藍領(lǐng),，甚至是那些進城打工的農(nóng)民工們,，超時間勞動且難有休息日，不是勞動者自己不愿意休息,，很大程度上是因為用人單位故意所為,。而在這時，用人單位的故意所為并沒有得到法律應(yīng)有的制止,。
從現(xiàn)實的情況看,，法律對“過勞模”等保護,，總是顯得那樣的乏力與軟弱,，讓人感覺法律的規(guī)定是高高在上的，是和現(xiàn)實的保護是脫節(jié)的,。造成這種狀況的原因無非有兩個：一個是法律保護的可操作性不強,，二是執(zhí)法機關(guān)執(zhí)法力度不夠。
正是法律對勞動者保護的缺位,，在一定程度上造成了“過勞�,！币约啊斑^勞死”等現(xiàn)象的越演越烈。作為立法和執(zhí)法部門,，這時必須站出來,，從保護勞動者的角度，讓法律對勞動者的保護具有很強的可操作性,，讓勞動者真切地感受到勞動保護不是虛無飄渺的。只有讓法律以及相關(guān)執(zhí)法部門能夠在“過勞�,！币约啊斑^勞死”等現(xiàn)象面前能“硬”起來,，勞動保護才不是一句空話。 |