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今年勞動節(jié),，一個全新的詞語進入人們的視野——“過勞�,！薄Ｆ骄刻旃ぷ�10個小時以上,，基本沒有休息日,，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強度比“勞�,！庇羞^之而無不及,。根據(jù)北京師范大學對北京、上海等四大城市的調(diào)查,，已經(jīng)有7成白領成為“過勞�,！薄�
（5月8日《北京晨報》）
有專家分析,，越來越大的社會壓力是導致“過勞�,！钡闹匾颉２⑶�,，“過勞�,！眰兊摹斑^勞”，最初往往帶有強烈的自愿成分,。導致“過勞�,！碑斎挥袀�人的因素，比如為自己的職業(yè)規(guī)劃設立了一個過高的標準,，自我加大勞動強度和時間等,。但我認為，這只是一種表象,，不是實質(zhì),。
倘若深層次探討“過勞�,！币灾劣凇斑^勞死”現(xiàn)象，來自社會的因素是主要的,。一是我國諸如養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)等各類社會保障制度不健全�,，F(xiàn)在人們過于勞累,！能不累嗎？人們工作,，不僅要自己存錢養(yǎng)自己的老,，而且還要購房、供養(yǎng)孩子上學,、贍養(yǎng)老人,，以及應對突如其來的病災等。自己不“拿命”掙錢,，自己及家人恐怕就沒有美好的未來,。其次，畸形的“加班”文化也戕害了勞動者的價值觀�,，F(xiàn)在不少企業(yè)將員工是否經(jīng)常加班作為考核參考項,，那些“不辭勞苦”、“廢寢忘食”的員工經(jīng)常被當作典范加以鼓勵和贊賞,；不愿加班則會遭遇冷眼,，甚至影響個人的升遷和去留。
過勞,，不僅是對勞動者的一種剝奪,，更是對勞動者的健康和生命安全的重大威脅。因此,，在工業(yè)化發(fā)達的西方國家,，“過勞”不僅僅是一個社會倫理問題，更是一個法律問題,。歐美國家對加班是有嚴格的限定的,，在下班以后，幾乎看不到任何一家公司亮著燈,。但在我國,，加班現(xiàn)象蔚然成風，并且迄今為止,，“過勞死”在法律上也是一片空白。
拯救“過勞�,！�,、防范“過勞死”當然難以一蹴而就,。但是，整個社會不能袖手旁觀,，聽之任之,。從短期看，要將“過勞死”納入職業(yè)病范疇,，給予法律干預,；矯正畸形的“加班文化”，遏制用人單位隨便強迫或誘導勞動者加班,。從長遠看,，我國還需要逐步完善各種保障制度，解除勞動者的后顧之憂,，避免勞動者再拿生命賭明天,。 |