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今年勞動節(jié),，一個全新的詞語進入人們的視野——“過勞�,！�,。平均每天工作10個小時以上,，基本沒有休息日,，睡眠不足,、三餐不定……他們的工作強度可能比“勞�,！庇羞^之而無不及,。根據(jù)北京師范大學在北京,、上海、深圳,、廣州等四大城市進行的調(diào)查,，已經(jīng)有七成白領成為“過勞模”,。
“過勞�,！币辉~雖新鮮，但“過勞者”的工作和生命狀態(tài)卻并不新鮮,。近幾年來,，甚至還可以追溯得更遠一些，因過勞而致死的事例不時見諸公眾的視野,。
歷史地看,，“過勞”是分工愈益細密,、競爭高度激烈的現(xiàn)代社會所付出的必然代價，在生產(chǎn)力水平普遍低下的時代,，并不存在“過勞”一說,。比如，歐美人類學家曾對非洲某原始部落觀察發(fā)現(xiàn),，他們每天的工作時間大約在2-3個小時,，其余時間用于喝啤酒、唱歌跳舞等娛樂活動,。雖然“過勞”是現(xiàn)代社會的某種生活代價和若即若離的陰影,，但預防或最大限度的控制“過勞”卻完全有可能。西方發(fā)達國家,，以及亞洲的日本,、韓國等國社會，都經(jīng)歷過“過勞”的階段,，只是如今他們的經(jīng)濟發(fā)展到一定程度之后,，重視并形成了一套比較完善的預防或控制“過勞”的制度和技術體系。
我國目前正在向現(xiàn)代化和城市化過度,，轉型時期,，發(fā)展和競爭的壓力空前加劇，因此,，“過勞”對于我國而言是“老問題,、新情況”。伴隨著這種新情況的,，則是社會各界的高度關注,，以及各種“過勞”統(tǒng)計的層出不窮。然而,，大多數(shù)統(tǒng)計似乎顯示出,，容易“過勞”的是高學歷、高收入,、高職位者,，或者一些行業(yè)領域的白領、骨干,、精英們,；留給人們的印象是，“過勞”仿佛是一種“精英病”,。北京師范大學的這次調(diào)查,，不過是再一次加深了這種印象。
固然，從事腦力勞動的社會精英分子,，因其有著更多的資源和更高的話語分貝,，且“過勞”并不明顯表現(xiàn)為肉體的損傷，從而更容易獲得社會的普遍關注,。然而,，依據(jù)“過勞”的公認標準，或者即憑經(jīng)驗也可以想見,，最基層的體力勞動者比如工廠的工人,，同樣(甚至更容易)會成為“過勞”者。在許多城市勞動密集型產(chǎn)業(yè)居多,、把“人力資源眾多且廉價”作為競爭優(yōu)勢以自居的現(xiàn)實語境中,，統(tǒng)計一下工廠、企業(yè)或商業(yè),、服務業(yè)的從業(yè)者有幾成的“過勞�,！保⒉皇且患貏e困難的事情,。然而,，“過勞”統(tǒng)計長期對焦于“三高”、白領,，不能不令人遺憾,。如果某一天，我們完成轉型,、步入發(fā)達之后,，返身搜檢、查閱,，發(fā)現(xiàn)底層,、體力勞動者的“過勞”的數(shù)據(jù)、資料“不可靠”,，并非危言聳聽,。
實際上，我們還不難發(fā)現(xiàn),，白領、“三高”們的“過勞”是一種有選擇,、為尋求更好生活的過勞,，退而求其次，他們的生存絕不會是問題,；而常被忽視的那些群體的“過勞”,，往往是沒有選擇的、為生存的“過勞”,。如果有關“過勞”的統(tǒng)計和憂思還熱衷在某個小圈子里打轉,，這不說是有害的,，至少是一種矯情�,！斑^勞�,！保瑧撌顷P于每一個勞動者的生命和權利的現(xiàn)實問題,，對它的調(diào)查,、預防和控制也不應有所遮蔽、偏倚,，別讓“過勞�,！鄙鰞蓸拥母锌� |
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