“冷暴力”的概念最先出現在婚姻家庭中，但現在這一概念已蔓延到職場，被稱之為“職場冷暴力”,。智聯(lián)招聘最近的調查顯示，近七成職場人表示自己曾遭遇過“職場冷暴力”,，其中多數人因此直接陷入消極工作狀態(tài)，兩成人選擇黯然離職,。
所謂“職場冷暴力”,，一般是指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為,�,！奥殘隼浔┝Α敝饕w現在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激,，使人在心理上壓抑,、郁悶。
根據此概念,，調查中67%的職場人表示自己曾遭受“職場冷暴力”,。值得一提的是，只有16.9%遭遇過“職場冷暴力”的人會去積極尋找解決辦法,，38.1%的被調查者表示自己會整日郁悶,，嚴重影響工作積極性。
調查還顯示,，超過了3/4的“職場冷暴力”來自于上級,，“精神上的漠視、打壓”“穿小鞋”“自尊的受傷”等成為職場人描述自己遭遇“冷暴力”最常用的語句。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出,，調查中,，企業(yè)管理者表示,很多時候是自己的無意之舉傷害到了下級。無論是有意還是無意的傷害,，對于下級來說,，對工作的影響都是非常大的,，所以上級應該謹慎地考慮自己的言行,。
畢竟，“職場冷暴力”發(fā)生后,，對于職場人的工作情緒與工作狀態(tài)將會有很大影響,，對于企業(yè)的損失不言而喻。 |
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