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| 青島保稅區(qū)以文化立區(qū)促經(jīng)濟發(fā)展 |
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| 2007-12-21 尹偉 來源:經(jīng)濟參考報 |
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本報訊
青島保稅區(qū)以加強文化建設為手段，牢固樹立“自強不息,、激情創(chuàng)業(yè)”的保稅區(qū)精神,，努力打造適合特殊區(qū)域發(fā)展的高素質團隊，促進了經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展,。
在文化建設中,，青島保稅區(qū)從宏觀著眼、微觀入手,，使文化成為推動經(jīng)濟發(fā)展的重要力量,。通過選派優(yōu)秀人才出國深造，邀請國家部委領導,、駐外使節(jié),、專家學者授課，并開展讀書心得交流,、知識競賽等豐富多彩的活動,，干部職工的思想水平和業(yè)務素質得到了很大的提高。保稅區(qū)還將文化運用于現(xiàn)代管理中,，通過制訂《青島保稅區(qū)CIS管理體系》,、編寫《青島保稅區(qū)機關文化手冊》，增強團隊的凝聚力,。在環(huán)境建設上,，不斷豐富文化內涵，創(chuàng)建花園式投資精品區(qū),，累計投資近17億元加強基礎設施建設,，全區(qū)綠地覆蓋率達到36%，亮化率達100%,，營造出豐富的文化景觀,，提供了宜人的生態(tài)環(huán)境。
為體現(xiàn)人文理念,，實施人文服務,，全面提升服務質量,，青島保稅區(qū)建成了山東省第一個投資無費區(qū)、全程代理服務區(qū),，先后通過了ISO9001,、ISO14001和OHSAS18000管理體系三認證；設立了企業(yè)“110”服務熱線,，落實了定期舉行主任接待日,、領導定點聯(lián)系企業(yè)、駐區(qū)部門聯(lián)席會議和定期走訪企業(yè)四項制度,，堅持服務承諾制,、首問負責制和責任追究制三項責任制，創(chuàng)新了“四位一體”服務方案及辦事流程,，實施重大事情紅燈呈報制,，協(xié)調解決困擾企業(yè)發(fā)展的各類問題。 |
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