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雙重身份的央企負(fù)責(zé)人,其薪酬有了一個(gè)市場(chǎng)調(diào)節(jié)與政府監(jiān)管相結(jié)合的尺度,。
9月16日，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意,，人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同中央組織部,、監(jiān)察部、財(cái)政部,、審計(jì)署,、國(guó)資委等單位聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》,要求負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)。
目前,，大部分央企負(fù)責(zé)人在薪酬市場(chǎng)化的過(guò)程中有些尷尬,，一方面他們由組織部門任命，另一方面又要扮演企業(yè)家的角色,，過(guò)高的薪酬容易招致詬病,，過(guò)低的薪酬又會(huì)帶來(lái)隱患。
這次出臺(tái)的《意見(jiàn)》明確,企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)主要由基本年薪,、績(jī)效年薪和中長(zhǎng)期激勵(lì)收益三部分構(gòu)成,。《意見(jiàn)》從兼顧調(diào)動(dòng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人積極性和調(diào)控企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工工資收入差距兩個(gè)方面,，規(guī)定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的基本年薪與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資相聯(lián)系,；績(jī)效年薪根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。對(duì)于近年來(lái)屢受爭(zhēng)議的中長(zhǎng)期激勵(lì),，《意見(jiàn)》采取了更為謹(jǐn)慎的態(tài)度,，僅作“可審慎探索”的原則性規(guī)定。
為切實(shí)形成企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪與實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密掛鉤的機(jī)制,，《意見(jiàn)》要求加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核,，將年度業(yè)績(jī)考核和任期業(yè)績(jī)考核結(jié)合起來(lái)，根據(jù)不同行業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)科學(xué)設(shè)計(jì)體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)盈利與風(fēng)險(xiǎn)控制的考核指標(biāo),，合理確定經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，規(guī)范考核程序，嚴(yán)格考核管理,，根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪,。
企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪按月支付。績(jī)效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則,，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果,，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn),。
《意見(jiàn)》對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的補(bǔ)充保險(xiǎn),，規(guī)定企業(yè)在依法參加基本社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為負(fù)責(zé)人建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的,，要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定繳費(fèi)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。在職務(wù)消費(fèi)方面,，要從嚴(yán)控制職務(wù)消費(fèi),，企業(yè)要按有關(guān)規(guī)定建立健全職務(wù)消費(fèi)管理制度。
《意見(jiàn)》還明確了有關(guān)部門對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的監(jiān)管職責(zé),，強(qiáng)調(diào)要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度實(shí)施過(guò)程和實(shí)施結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查,，及時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。 |