“你們知道有一個同學投了多少份簡歷嗎,？”3月22日，在“上海外服4×1000促進就業(yè)接力行動”發(fā)布會上,，上海對外服務有限公司市場營銷副總監(jiān)徐忠向現場大學生發(fā)問,。
“100？”“200,？”“500,？”下面有大學生試著回答。
“600,！”徐忠的答案讓大學生們驚嘆了一聲,。
會上，上海對外服務有限公司發(fā)布了“2009年大學生就業(yè)現狀勘測報告”,。這項涉及上海12所高校519名應屆畢業(yè)生的調查顯示,，有近三分之二的應屆畢業(yè)生投放了30份以上的簡歷，投放簡歷最多的為600份,。
徐忠表示,，現在網絡和宣講會已經代替?zhèn)鹘y(tǒng)招聘會，成為外企接收簡歷的主要途徑,，尤其是網絡投放簡歷非常方便,，因此有不少應屆畢業(yè)生選擇在網絡上“海投”，“有些甚至就是群發(fā)郵件,，但這大多是盲目的�,！�
“雖然目前就業(yè)形勢嚴峻,，大學生求職的急切心情可以理解，但也不能盲目‘海投’簡歷,。”上海外服常務副總經理葛平表示,，其實人力資源主管一眼就能看出是不是“海投”的簡歷,，而且也會比較反感“海投”簡歷的求職者，他建議大學生要針對不同企業(yè)和應聘的職位,，作出相應的調整,，“比如有些職位會看重應聘者的實習經歷，有些則看重其在校期間的成績和榮譽,�,！�
調查顯示，雖然有96.9％的學生在經歷“海投”后,，得到過筆試或面試的機會,，但得到錄用通知的卻只有29.5％,，這和“海投”的簡歷份數相比顯然所占比例很小。
此外,，調查還發(fā)現,，有些學生盡管得到了錄用通知，但由于種種原因,，他們并沒有和用人單位簽訂協(xié)議,。在這部分人群中，33.3％的畢業(yè)生是因為對用人單位提供的崗位不滿意,；13.7％的學生是對用人單位提供的薪酬不滿意,；還有52.9％的學生則認為自己還可以找到更好的工作，所以并不急于簽約,。
調查顯示,，97.9％的畢業(yè)生希望在上海就業(yè)，1．2％的畢業(yè)生愿意到其他沿海經濟發(fā)達城市或中西部大城市工作,，不足1％的畢業(yè)生選擇到北京,、廣州等其他發(fā)達城市或回鄉(xiāng)工作，而沒有一名學生愿意到西部等相對落后但急需人才的地方就業(yè),。
值得注意的是,，雖然外企受到金融危機的影響相對較大，但畢業(yè)生仍然最希望到外資或合資企業(yè)工作（46.4％）,，之后是政府機關或事業(yè)單位（26.8％）和國有大中型企業(yè)（25.1％）,，只有極個別的學生愿意到民營企業(yè)（0．6％）或自己創(chuàng)業(yè)（1．2％）。
調查還顯示,，有65.1％的畢業(yè)生對工作后第一個月的薪資期望值為2001~3000元,24.7％的畢業(yè)生為3001~4000元,；而期望值在2000元以下和4000元以上這兩個薪資區(qū)間的明顯比例偏低，只有4．82％的畢業(yè)生期望值在2000元以下,，5.4％的畢業(yè)生在4001元以上。其中,，有59.7％的畢業(yè)生表示能接受的薪資底線為2001~3000元,，更有33.7％的學生表示，可以接受2000元以下的薪資,。
調查中發(fā)現,，畢業(yè)生認為自己在找工作時最大的障礙是缺乏工作經驗，其次是專業(yè)不對口,，再次是缺乏用人單位需要的能力和在校期間缺少職業(yè)輔導,，此外，性別、戶籍,、性格等因素也為一小部分人設置了就業(yè)障礙,。
本報上海3月23日電 |
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