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輿論肯定高薪制度主要是為吸引人才,，不能一棍子打死,，但必須盡快建立透明的監(jiān)督機(jī)制，使薪酬和能力,、業(yè)績真實(shí)對等,；民意還期待對壟斷企業(yè)高管不僅要限薪更要限權(quán)。
“限薪之后還有280萬元哪,，我大概要工作56年才有這么多收入,！”從網(wǎng)上看到財政部對國有金融企業(yè)高管的“限薪令”，湖南省長沙市某圖書公司職員唐倩不禁咋舌,，她在當(dāng)?shù)厮銈�小白領(lǐng),，業(yè)余愛好炒股，對經(jīng)濟(jì)新聞一直很關(guān)注,。“最近我們的錢包,、股票都縮水了,，國企高管、上市公司老總怎么能心安理得旱澇保收呢,？”
上周,，中國青年報社會調(diào)查中心通過騰訊網(wǎng)，對2496人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，82.3％的人已在關(guān)注財政部的“限薪令”,，其中48.7％的人表示“非常關(guān)注”。
80.3％的人認(rèn)為應(yīng)該建立對國企高管的責(zé)任追究機(jī)制
調(diào)查中,，90.5％的人支持給金融高管的年薪定上限,，9．5％的人持相反態(tài)度。38.9％的人認(rèn)為“限薪令”體現(xiàn)了政府和企業(yè)節(jié)儉務(wù)實(shí),、共渡難關(guān)的決心,。
中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所研究員左大培認(rèn)為，280萬元人民幣的年薪,，客觀地講,，在國際競爭環(huán)境下，只能算一般的薪酬水平,�,！拔覈鴩蟋F(xiàn)在大幅提高了高管薪酬，主要作用不是高薪養(yǎng)廉,，高薪和廉不廉沒什么太大關(guān)系,，你不監(jiān)督他薪酬再多照樣貪污腐敗，高薪主要是吸引人才，留住人才,，從這方面來說不能把高薪制度一棍子打死,。關(guān)鍵要注意兩點(diǎn)，第一是不腐敗,，第二是和業(yè)績對等,。”
“我們小股民,、小基民把錢投進(jìn)去,，讓這些高管、經(jīng)理去經(jīng)營,，業(yè)績不好我們當(dāng)然也不能把責(zé)任全部推給他們,，但是總不能我們掉深坑里了，他們還是坐著飛機(jī)去滿世界休假,、旅行吧,？高管的薪水問題，讓我說經(jīng)營得好就多得,，經(jīng)營得不好就得追究責(zé)任,。”北京市市民陳大民說,。
本次調(diào)查顯示,，80.3％的人認(rèn)為應(yīng)該建立對國企和上市公司高管的責(zé)任追究機(jī)制，決策者應(yīng)為錯誤埋單,，45.6％的人認(rèn)為還需對虧損企業(yè)高管的年薪作出限薪細(xì)則,。
中國人民大學(xué)公共政策研究院執(zhí)行副院長毛壽龍認(rèn)為：“我們要政企分開，定薪問題企業(yè)應(yīng)該有自主權(quán),，但是有些國有企業(yè)屬于管多了死,，不管它就腐敗，出臺限薪令是為了平衡社會輿論,，但要想真正讓老百姓沒有怨言,，就得逐步實(shí)現(xiàn)賬目公開，你的功績是什么公開,，拿多少錢也公開,。到時候就不需要‘限薪令’了，企業(yè)可以自己來定,�,！�
調(diào)查顯示，65.1％的人期望國企高管薪酬透明化,，保障公眾的知情權(quán),；52.1％的人覺得高管的薪酬應(yīng)和他們的責(zé)任,、風(fēng)險、貢獻(xiàn)相匹配,；50.7％的人認(rèn)為政策性規(guī)定難有約束力,，制約高管高薪還得靠立法；45.6％的人認(rèn)為“限薪令”之外更要完善收入分配體系,。
中南財經(jīng)政法大學(xué)金融學(xué)院院長朱新蓉表示,，一個良好的公司治理結(jié)構(gòu)，激勵和約束雙向存在才是合理的,。同時在公共制度層面上要有長效的制度設(shè)計(jì),，而不是靠“限薪令”一刀切下去。在她看來,，長效制度設(shè)計(jì)最主要的是稅收制度,，累積稅率應(yīng)該首先提高，賺得多稅率要大幅提高,�,！氨热缛ツ曛袊桨驳鸟R明哲拿了天價薪酬，如果在西方一些國家,，6600萬元得交85％的稅,，那就只剩下1000萬元了�,！�
91.3％的人支持全國推廣上海國企高層帶頭減薪做法
1月20日，上海市九大國企發(fā)表聯(lián)合聲明,，要求職工不增加工資,，則領(lǐng)導(dǎo)不增加工資；職工減工資,，領(lǐng)導(dǎo)首先減工資,。9家國企領(lǐng)導(dǎo)帶頭減薪，另外嚴(yán)格控制差旅費(fèi)和會務(wù)費(fèi)開支,，盡量壓縮開支,、勤儉辦企以應(yīng)對當(dāng)前危機(jī)。
本次調(diào)查顯示,，91.3％的人支持這一做法向全國推廣,，其中57.3％的人表示“非常支持”。
一位網(wǎng)友留言說：“只有這樣全社會才會有凝聚力,，共同克服當(dāng)前的困難,，尤其對于那些公司的員工來說，還有什么理由不死心塌地跟著領(lǐng)導(dǎo)向前沖,！”
調(diào)查中,，超過半數(shù)（55.1％）的人認(rèn)為,，“限薪令”不能僅限于金融類國企。
金融危機(jī)形勢下應(yīng)該對哪些人限薪,？公眾給出的排序是：所有國企的高管（80.6％）,；公務(wù)員年終雙薪和四大節(jié)日費(fèi)用（62.9％）；金融國企高管（62.9％）,；應(yīng)限制車補(bǔ),、實(shí)物福利、一些項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等職務(wù)消費(fèi)（60.9％）,；上市公司高管（49.9％）,。
中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，—部分國企依靠政策優(yōu)勢獨(dú)占市場,、實(shí)行排他性競爭,，其業(yè)績增長究竟來自高管得力還是壟斷福利孰難定論。還有一部分國企高管擁有不受董事會約束的特殊權(quán)力,，對薪酬往往可行使自由裁量,。有的國企高管往往還享受來自行政級別對等津貼、隱性福利等收益,，薪酬不過是小意思而已,。所以高管要限薪更要限權(quán)。
調(diào)查中,，46.6％的人贊同蘇海南的觀點(diǎn),，認(rèn)為限薪不是根本辦法，應(yīng)對高薪制度徹底改革,，限薪更要限權(quán),。
此外，公眾還建議：國企高管目前的薪酬計(jì)算很復(fù)雜,，應(yīng)規(guī)范其績效考核,，形成有效監(jiān)督（47.7％）；國企高管靠壟斷維持高薪,，應(yīng)放開市場的行政壟斷（44.0％）,；國企高管限薪關(guān)鍵是改變薪酬決定程序（31.0％）。 |