近日,，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,，一些大學(xué)生在求職中打出了“不要報酬,，只要三個月試用期”的牌子,，個別地方竟然出現(xiàn)了群體性的“零薪酬”行為,。你怎么看待“零薪酬”現(xiàn)象,？你能接受不拿薪水的工作嗎,？
中國青年報社會調(diào)查中心通過搜狐教育頻道,，對6821人進行的調(diào)查顯示，33.9％的人可以理解零薪酬就業(yè)人群,；33.8％的人認為零薪酬不正常,，求職心態(tài)有問題。僅有8．9％的人表示自己可以零薪酬就業(yè),。
“我求職時發(fā)現(xiàn)一個崗位經(jīng)常會有幾百人甚至上千人在競爭,。我的專業(yè)不熱門，需求太少,。所以肯定要變通一下,，要不很難找到工作。打出‘零薪酬’的人起碼有個機會表現(xiàn)自己,�,！焙幽洗髮W(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小光說。
北京大學(xué)的劉浩則認為上了20多年的學(xué),，到頭來卻是零薪酬就業(yè),，太荒謬了�,！澳愕膬r值何在,？你的抱負又何在？我覺得零薪酬的人心態(tài)出了問題,，生怕自己找不到工作,。找工作還有時間，一定要穩(wěn)住,�,！�
山東大學(xué)的楊平覺得就業(yè)不僅僅是個人問題，必須考慮到家里人的感受,，“父母含辛茹苦地供我們上學(xué),，不就是想讓我們能有一個好的工作和歸宿嗎？可是現(xiàn)在你卻告訴他們要零薪酬就業(yè),，他們心里會怎么想,？就沖這,，我也不會零薪酬就業(yè),。”
對于大學(xué)生零薪酬就業(yè)的原因,，調(diào)查顯示,，47.9％的人認為是就業(yè)壓力太大，為了一份工作自降身價,；39.5％的人認為是學(xué)校教育不合理,，沒有實習(xí)經(jīng)驗，只能出此下策,；34.1％的人認為是大學(xué)生自身競爭力不強,，只能零薪酬,，先就業(yè)再說。
四川某高校的小林無奈地說：“誰會喜歡白干,？這都是被逼出來的,！每次看到自己的簡歷我都覺得丟人，我的實習(xí)經(jīng)驗太少了,。我不是一個游手好閑的人,，我敢說我是個好學(xué)生。但是我的時間大部都被學(xué)業(yè)占據(jù),，沒時間實習(xí)啊,。所以，學(xué)校真的要好好反思一下,，課業(yè)設(shè)置太不合理了,。”
調(diào)查中,，33.8％的人認為零薪酬是個人的自由選擇,，68.8％的人認為零薪酬就業(yè)違反《勞動法》。
江蘇某高校的陳建說：“我們一心只想有個面試機會,，哪還會考慮法律權(quán)益問題,？要是心儀的單位提出零薪酬，去不去,？我肯定去,，先找個地方干起來再說�,！�
“企業(yè)用的起工,，就會給的起錢。先不說違不違法的問題,，單就零薪酬的人的能力我就得打個問號,，你到底能不能勝任我的工作？你對自己有沒有自信,？說實話企業(yè)是不會在乎一個大學(xué)生的工資的,，關(guān)鍵是你要能干出成績�,！睉�(yīng)屆生網(wǎng)HR（人力資源總監(jiān)）張先生說,。
山東省青島市某大型國企人力資源部的周女士則認為，說學(xué)生不自信的人很明顯缺乏換位思考,，“我很同情這些學(xué)生,，但是我也要提醒他們擺正心態(tài)，不要總以一副弱者的姿態(tài)示人。這樣只會使你丟掉自信,，喪失工作機會,。”
你認為應(yīng)該如何改變大學(xué)生在就業(yè)市場的弱勢地位,？51.2％的人認為學(xué)校教育多開實踐課,，增加學(xué)生實習(xí)機會。
石家莊外語翻譯學(xué)院院長孫建中表示,，學(xué)校教育的方向直接決定著學(xué)生的就業(yè)好壞,，“學(xué)校應(yīng)該加強對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)該多開設(shè)一些社會需求大,、前景好的專業(yè),。要給學(xué)生留出專門的時間來實習(xí)，動用各種資源確保實習(xí)效果,。此外,，還應(yīng)加強對學(xué)生的引導(dǎo)和心理輔導(dǎo)，培養(yǎng)自律意識,，引導(dǎo)他們科學(xué)的利用時間,，不要把時間花費在網(wǎng)絡(luò)游戲等與學(xué)業(yè)不相關(guān)的事情上，切實提高學(xué)生自身素質(zhì),，確保他們能找到一個好的歸宿,。”
調(diào)查中,，50.1％的人表示大學(xué)生要學(xué)以致用,，多參加實習(xí)，增加自己的求職籌碼,；35.4％的人認為需要經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造更多就業(yè)崗位,；14.5％的人期待政府出臺政策，增加監(jiān)管力度,，規(guī)范用工市場,；23.4％的人認為大學(xué)生和用人單位都要學(xué)習(xí)《勞動合同法》。
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