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剛剛發(fā)布的《2008年“十一”黃金周旅游統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示,，“十一”出游人數(shù)再創(chuàng)歷史新高,，與去年相比，全國(guó)接待旅游者人次增長(zhǎng)了22.1％,。有業(yè)內(nèi)專家分析,，“十一”黃金周出現(xiàn)人流井噴,，與五一黃金周取消且?guī)叫菁僦两耠y以落實(shí)有直接關(guān)系。
上周,，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)新浪網(wǎng),，對(duì)2441人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有54.5％的人從來(lái)沒有享受過(guò)帶薪休假,，有23.5％的人偶爾享受過(guò),，僅有22.0％的人表示“每年都可以”。值得注意的是,，在參與這項(xiàng)調(diào)查的人中,，46.3％的人已經(jīng)工作10年以上。
65.3％的人傾向帶薪休假期間出游
“過(guò)‘黃金周’哪是休閑呀,？像是搞全民運(yùn)動(dòng),，到哪里都是人,，到處人擠人，‘大人看腦袋,，小孩看屁股’,，吵吵鬧鬧頭發(fā)漲。我到了秦始皇陵兵馬俑,，放眼看去全是密密麻麻的游客,，透過(guò)人縫只能看到兵俑頭頂?shù)囊恍〈轭^束,。不到1分鐘,，就被導(dǎo)游催促趕赴下一個(gè)景點(diǎn)了�,；氐铰玫隄M腦子不是什么景致,，全是一張張游客的臉�,！碧旖蚴心掣咝＝處燅T宏良從西安度假回來(lái),，就把MSN的簽名改成了“十一出游——全民運(yùn)動(dòng)式休閑”。
社科院旅游研究中心專家李明德認(rèn)為,，大規(guī)模的民眾集中出游帶來(lái)了諸多弊端,，比如景區(qū)生活設(shè)施難以滿足游客需求，經(jīng)常出現(xiàn)“一床難求,、廁所排長(zhǎng)隊(duì)”等現(xiàn)象,，也會(huì)催生一些乘機(jī)宰客等不法行為，另外,，交通擁堵更讓人頭疼,。如能落實(shí)帶薪休假，民眾可以實(shí)現(xiàn)休假時(shí)間的“自選”,，大家肯定會(huì)根據(jù)情況錯(cuò)峰出游,，這才是比較理想的出游模式。
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),，與黃金周一窩蜂“趕集”相比,，65.3％的人更愿意利用帶薪假期出游。
“如果能夠帶薪休假,，哪怕只有5天,，我也會(huì)輕松地打個(gè)背包，背上攝影機(jī),，順漓江而下,，再游桂林青山綠水間，哪像今年黃金周,，所到之處全像是煮人體餃子,，哪里還有什么意境存在,？”北京某廣告公司職員潘靈靈一邊暢想，一邊嘆氣,。
對(duì)于在帶薪休假期間出游的好處,，79.3％的人認(rèn)為可以錯(cuò)開出游高峰，成本低,；74.5％的人認(rèn)為可以避免旅游景點(diǎn)過(guò)于擁擠,、旅游質(zhì)量下降；71.3％的人認(rèn)為可以避免交通擁堵,，多了一份在路上的悠閑心態(tài),；52.7％的人認(rèn)為全民錯(cuò)時(shí)游可以避免文物及自然景觀受“人潮”破壞。
61.0％的人不贊成取消黃金周假期
“雖然今年十一出游之前,，我已經(jīng)料到所到之處人不會(huì)少,，可是有什么辦法？春節(jié)要回老家探親,，五一假期已經(jīng)沒有了,，十一再不出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，一拖就又是一年,。每天擠在城市里,，我差不多忘了大自然的模樣�,！迸遂`靈已經(jīng)工作3年了,，還沒有享受過(guò)一次帶薪休假。
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),，正因?yàn)閹叫菁匐y以落實(shí),，61.0％公眾不贊成取消黃金周假期。
公眾給出的帶薪休假難以落實(shí)的原因排序?yàn)椋浩髽I(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益,，員工休假能省就�,。�70.6％）；勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力都不足（52.7％）,；勞動(dòng)力供過(guò)于求,，強(qiáng)求休假擔(dān)心失去工作（48.5％）；工作忙,，沒時(shí)間（28.8％）,。
有評(píng)論說(shuō)：“帶薪休假早就開始提了，可是誰(shuí)享受到了呢,？除了大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工基本都能有帶薪休假的保證,，但對(duì)于一些企業(yè)、個(gè)體商戶，尤其是服務(wù)業(yè),、零售業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō),，帶薪休假不過(guò)是水中月、鏡中花,�,！�
上海市某外企職員小李說(shuō)：“何時(shí)休假自己定，那當(dāng)然再好不過(guò),，但實(shí)際上帶薪休假是‘一項(xiàng)僅僅寫在紙上的權(quán)利’,，老板不放，敢休嗎,？沒工作的人拼命地找工作,，有工作的人沒日沒夜地上班、加班,。所謂‘飯碗來(lái)之不易,，侵權(quán)豈敢吭聲’,�,！�
社會(huì)保障學(xué)專家，中國(guó)人民大學(xué)教授李迎生認(rèn)為,，落實(shí)帶薪休假制度對(duì)勞動(dòng)者和用工單位來(lái)說(shuō)是雙贏的局面,，微觀上，有利于促進(jìn)職工身心健康,，調(diào)節(jié)工作壓力,；有利于促進(jìn)雇主與雇員的和諧，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,；宏觀上,，有利于刺激消費(fèi)需求，釋放更多旅游消費(fèi)的潛力,，優(yōu)化整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。但是對(duì)于企業(yè)個(gè)體來(lái)說(shuō)，在全社會(huì)未落實(shí)帶薪休假的情況下,，自己落實(shí)屬于額外的經(jīng)濟(jì)成本,，就需要政府加大力度推行，保障勞動(dòng)者的休假權(quán),。
民調(diào)顯示,，對(duì)于保證帶薪休假落實(shí)到位，76.6％的公眾認(rèn)為要依靠政府有關(guān)部門強(qiáng)制督促,，大力推行,；71.4％的人認(rèn)為要對(duì)違反者經(jīng)濟(jì)重罰，行政司法同步介入。接下來(lái),，公眾給出的排序是：保障勞動(dòng)者申訴渠道暢通（43.5％）,；鼓勵(lì)民間的勞動(dòng)者維權(quán)組織發(fā)展（41.2％）；對(duì)落實(shí)到位的企業(yè)進(jìn)行社會(huì)宣傳,，以此鼓勵(lì)（39.3％）,。 |