2007年12月27日,，南昌大學科學技術學院召開緊急會議,，各學部的負責人都被召集參加。
會議上,，學院有關領導宣布,，學院的500多名教職員工，要重新與學院簽勞動合同,，以前簽訂的勞動合同作廢,。
會議結束后，各部門負責人紛紛領了一摞新的勞動合同文本,，被要求做好針對本部門員工的解釋工作,，28日把簽好的新勞動合同連同舊合同一并交上來。
南昌大學科學技術學院成立于2001年7月,是江西省最早成立的獨立學院之一,。
按照學院的解釋,，趕在2008年1月1日《勞動合同法》實施前，全部重簽勞動合同,，是因為老合同中有好幾條與《勞動合同法》相沖突的條款,，例如老合同中專門有關于違約金和保證金的條款，老合同只承諾給員工上養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,。而新合同根據(jù)《勞動合同法》，廢除了違約金的說法,，并增加了工傷,、失業(yè)、生育（女工）三大險,。如果不重簽勞動合同,，《勞動合同法》生效后，原有的勞動合同就違法了,。
然而,，這份院方認為是“以員工利益為出發(fā)點”的新合同，卻引發(fā)了一些青年教職員工的不滿,。幾位沒有透露姓名的青年教師向記者反映：“我們認為學校目前的措施有規(guī)避《勞動合同法》之嫌,�,！�
這幾位最近3年招聘進入南昌大學科技學院的碩士，剛進校時即與院方簽了5年勞動合同,。他們說：去年年底,，全院以各學部為單位召開緊急會議，宣布原先簽訂的5年的勞動合同廢止,，要我們重新和學校簽訂總期限為9年的新合同,，比如今年新聘任的員工簽9年，去年聘任的員工簽8年,，前年就在學校工作的簽7年,。總之,，員工在本單位的工齡恰好不會超過10年,；而且舊合同中寫明的安家費等福利，新合同中也沒有提及,。我們認為此舉嚴重侵害了職工合法權益,，是刻意規(guī)避《勞動合同法》。
據(jù)悉,，在2008年之前,，招進來的博士和學院簽了10年合同，碩士和學院簽了5年合同,，一般員工與學院簽的合同不超過5年,。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在一個單位連續(xù)工作滿10年的,，應當訂立無固定期限勞動合同,。
1月24日，記者走進南昌大學科學技術學院,，人事處處長何琳和學院法律顧問魏盛禮接待了記者,。
魏盛禮是南昌大學法學院副教授，作為學院的法律顧問,，他全程參與了這次勞動合同的大規(guī)模重簽,。新勞動合同文本就是由他設計的。
魏盛禮說,，重新簽訂勞動合同,，恰恰是對《勞動合同法》的重視和尊重。是為了修改舊合同中的違法之處,，同時還增加了更多維護員工利益的條款,，如增加了三大險種，光增加這一項,，學院每年就要多支付幾十萬元,。
對于新簽合同有規(guī)避“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,，應當訂立無固定期限勞動合同”之嫌疑的說法，何琳處長解釋,，學院成立時間短,，沒有在本學院工作超過10年的員工。無固定期限勞動合同的簽訂,，學院很慎重,，跟誰簽、如何簽,，方案還在完善之中,，所以和員工先簽訂了10年內(nèi)有固定期限的勞動合同。先前和學院簽了10年合同的博士,，新合同依然可以簽10年,。
王春濤博士，2006年7月來到南昌大學科學技術學院,，當時與學院簽訂了10年合同,。王春濤告訴記者，他沒有過多猶豫,，在人事處辦公室,，當場簽了新合同，學院給了他8至10年的選擇,，他和其他兩名博士商量后,，簽了8年合同。
王博士說,，學院承諾他們,，合同期滿后可以拿到一處有產(chǎn)權的房子，所以當然選擇最短的時間,。至于工齡滿10年就可以簽無固定期限合同,，王博士說：“相信自己，也相信學院,！”
與王博士同一年進學院的研究生江麗,，認為新合同比舊合同有更多的好處：“人才流動更加自由，不會有太多限制,，程序也很簡單，提前離開學院也不用交違約金,，退還安家費和住房補貼,。”
江麗拿到新合同文本后,，逐條地細看,，上網(wǎng)查了大量有關《勞動合同法》的資料,，又到人事處咨詢了幾個問題，一星期后,，欣然與學院簽了7年的新合同,，之后又簽了合同附件，其中包含了碩士生的安家費等福利待遇,。
對于同事的“投訴”,，江麗想了想說：“新政策出臺后，缺乏一個及時溝通的機制和平臺,，一些同事道聽途說,，產(chǎn)生了不理解或者誤解�,！�
“因為會議開得急,，時間也短，沒能向每個員工解釋清楚,，導致一些員工的質疑,。但了解了一些青年教師的疑惑后，學院領導和人事處的工作人員走訪了每個學科部門,。目前全院所有教職員工都和學院重簽了合同,。”何處長說,，無固定期限勞動合同的文本已經(jīng)擬出來了,，以后應該和兩類員工簽無固定期限勞動合同，一類是表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，可以提前轉簽,；還有工齡滿10年的，按照《勞動合同法》正常轉簽,。
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