|
綜觀全球職場，女性憑借自身的知識和能力,，已開始沖擊男性固有的地盤,。甚至讓一貫歧視女性就業(yè)的日本政府擔心一些“只雇傭女性”的情況發(fā)展下去，也有違反《男女雇用機會均等法》之嫌,。
日本女性就業(yè)和升職機會大幅提高
日本,，是發(fā)達國家中對女性就業(yè)歧視最嚴重的國家，但日本厚省勞動省8月上旬公布的2006年度女性雇用管理基本調(diào)查結(jié)果卻讓人吃驚：在過去的一年中,，日本女性的就業(yè)狀況和升職機會均有驚人的提高,。在日本新錄用的高中、職業(yè)中學,、大專畢業(yè)生中,，女性錄用比例甚至好于男性,。
該報告指出，女性崗位比2003年增加的企業(yè)約有三成,，遠高于男性,。同時女性管理職位大大增加，大企業(yè)女性擔任管理職位的比例呈上升趨勢,，66.6%的被調(diào)查企業(yè)有女性擔任組長以上管理職務(wù),。其中,，在規(guī)模5000人以上的企業(yè)中,，有女性擔任課長職位的企業(yè)的比例高達86%。
雖然日本仍有36.9%企業(yè)只錄用男性,，基本保持穩(wěn)定,；但只錄用女性的企業(yè)比例卻漲到了17.8%，比3年前的數(shù)字幾乎增加了一倍,。日本政府甚至認為“只雇傭女性”的情況發(fā)展下去,，也有違反《男女雇用機會均等法》之嫌。
歐美男性也喊就業(yè)“不平等”
在美國和德國,，管理層中已經(jīng)有40%左右是女性,。
百事可樂公司CEO努伊是《財富》500強企業(yè)僅有的11位女性首席執(zhí)行官之一。她在接受英國《金融時報》采訪時表示：“我正見到越來越多接近首席執(zhí)行官水平的才華橫溢的女性,。她們很有希望,。”《金融時報》認為,，未來美國企業(yè)中女高管數(shù)量將增加一倍,。
在歐美，女性甚至造就了一些就業(yè)“不平等”,，比如在會計行業(yè),。歐洲專業(yè)的審計招聘公司“Careers
in
Audit”日前發(fā)布的一份研究報告顯示：九成的男性會計師認為自己“受到了負面影響”，面對越來越多女性被提升的現(xiàn)狀,，男性們頗有微詞,。“在這種風潮的影響下,，一些能力遜于我的女性也被晉升到了比我更高的位置,，這不公平�,！币晃粋惗氐哪行詴嫀熣f,。
中國女老板贏利比例高出男企業(yè)家7.8%
近日，英國《牛津商業(yè)評論》撰文探討了女性沖擊男性職場固有地盤的原由,。數(shù)據(jù)分析指出,，在戰(zhàn)略的制定上，女性更具戰(zhàn)略眼光，傾向于采取比較前瞻性和未來性的戰(zhàn)略,；在組織管理中,，善于在團隊中授權(quán)，在實驗性學習中有更多的嘗試,，能夠持續(xù)改善的能力更強,，對創(chuàng)新能力和變革能力的認知度更高；由于性別的不同,，她們來自社會的壓力小,，一般不計較功名，做事認真,；而女性特有的敏感和細致使得他們更加容易合作,，更容易溝通；沒有過重的社會期望,，容易打破既定的規(guī)律做事,。
來自中國女企業(yè)家協(xié)會的最新調(diào)查結(jié)果更讓人吃驚，在女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)中,，贏利比例比男企業(yè)家多7.8個百分點,而虧損企業(yè)則少12.1個百分點,。 |