本報北京７月２４日電
今后要想舉辦人才招聘會,，要求更嚴了！為進一步規(guī)范人才招聘會管理,，改進人才招聘服務,，切實維護求職人才和用人單位的合法權(quán)益，日前,，人事部下發(fā)的《關于規(guī)范人才招聘會管理改進人才招聘服務的通知》要求,，舉辦人才招聘會，應遵守國家有關法律,、法規(guī)和規(guī)章,，堅持平等、自愿,、公平和誠實守信原則,，必須具備《人才市場管理規(guī)定》和《全國性人才交流會審批辦法》規(guī)定的相關條件。
加強人才招聘會的審批和監(jiān)管,，是此次人事部下發(fā)通知強調(diào)的重點,。根據(jù)通知，人才招聘會的審批應根據(jù)有關法規(guī),、規(guī)章要求,，嚴格按照規(guī)定程序進行，并將審批結(jié)果在人事部門網(wǎng)站上予以公開,。對不具備資質(zhì)的機構(gòu)舉辦人才招聘會的申請,，一律不予批準；對未制定周密的突發(fā)事件應急預案的人才招聘會的申請,，一律不予批準,；對在不具備條件的場所舉辦人才招聘會的申請，一律不予批準,。要切實加強人才招聘會現(xiàn)場檢查和監(jiān)管工作,，認真落實招聘會的各項組織工作。要建立招聘會考核制度和招聘會監(jiān)督舉報制度,。
通知要求,，必須做好人才招聘會安全和規(guī)范收費標準等服務工作。要規(guī)范舉辦單位的招聘收費行為,，堅決打擊高收費,、亂收費行為，切實維護參會單位和應聘人員的合法權(quán)益,。
通知特別要求,，各級人事部門要加強對人才招聘會的信息管理,，完善監(jiān)督機制。要建立和完善招聘會廣告及參會單位供求信息的審查制度,，對發(fā)布虛假廣告,、不實信息的招聘會，要會同工商部門及時予以查處,。要建立權(quán)威的人才招聘信息服務平臺,，保證信息的真實可靠。要進一步加大對人才招聘會的管理力度,，及時公布合法中介機構(gòu),、經(jīng)審批的人才招聘會名稱、舉辦單位信息與舉報投訴電話等,，主動接受社會各界的監(jiān)督。
舉辦人才招聘會的條件
舉辦人才招聘會,，應遵守國家有關法律,、法規(guī)和規(guī)章，堅持平等,、自愿,、公平和誠實守信原則，按照《人才市場管理規(guī)定》和《全國性人才交流會審批辦法》的規(guī)定,，必須具備如下條件：
�,。ㄒ唬C構(gòu)資質(zhì)為縣以上人事部門批準并發(fā)給許可證的人才中介服務機構(gòu)，舉辦全省性人才招聘會的機構(gòu)資質(zhì)條件由省級政府人事部門規(guī)定,，舉辦全國性人才招聘會的機構(gòu)資質(zhì)條件按照《全國性人才交流會審批辦法》規(guī)定的條件執(zhí)行,。
（二）必須經(jīng)縣級以上人事行政部門批準,。
�,。ㄈ┱衅笗拿Q、內(nèi)容必須與主辦單位的業(yè)務范圍相符,，有嚴密的組織方案,、安全工作方案和突發(fā)事件應急預案，具有與其規(guī)模相適應的場所,，具備國家和交流會所在地省級人民政府規(guī)定的其他條件,。 |