本報北京６月１２日電
“目前就業(yè)領域的歧視有多嚴重？”近期,，中國政法大學憲政研究所在北京,、廣州、南京,、武漢,、沈陽、西安,、鄭州,、銀川、青島等十大城市發(fā)放了３５００份調查問卷,，實際收回３４５４份,，結果顯示，認為存在就業(yè)歧視的受訪者,，占８５．５％,，認為相當嚴重的占５０．８％。
哪些因素易致歧視,？調查顯示,，有２１．８％的殘疾被訪者表示自己曾因殘疾而遭用人單位拒絕，１８．７％的人因低學歷遭歧視,，因為外地戶籍而受歧視的達１８．５％,。
說到受歧視的具體表現(xiàn)，３０．８％的人認為主要集中在薪酬或福利方面,，其他依次為崗位或工作安排,、升遷和職稱評定以及應聘。
值得注意的是,，調查顯示,，一些國家機關在公務員招錄中存在嚴重歧視，招聘公務員中設置的最不合理的條件,，首位是性別,，第二是戶籍，第三是身高,，第四是長相,。
調查還發(fā)現(xiàn)，公眾在觀念上最容易產(chǎn)生的歧視是健康歧視,。當問到：“如果你是雇用者,，可能不會招收下列哪些人員”時，６３％的受訪者回答不會招收艾滋病毒攜帶者,，５５．８％的人回答不會招收乙肝病毒攜帶者,，５２．５％的人回答不會招收性病患者,。
對于調查結果，課題組負責人,、中國政法大學憲政研究所所長蔡定劍教授認為,，目前我國的就業(yè)和職業(yè)中充滿了各種歧視，而且有的是赤裸裸的歧視,；歧視的名目繁多,，有的竟然到了荒誕的地步；歧視不但在企業(yè)和私人雇傭單位嚴重,，而且在國家機關也相當嚴重,。這表明我們的社會嚴重缺少平等的就業(yè)觀念和意識，反就業(yè)歧視,、促進就業(yè)平等,，是極為迫切且相當艱巨的任務。
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