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北京大學(xué)研究生陸旋（化名）這些日子為了完成碩士論文,，天天奔走于北京郊區(qū)進(jìn)行社會調(diào)查,，因此錯(cuò)過了好幾場現(xiàn)場招聘會。為了不錯(cuò)過招聘的黃金時(shí)光，他選擇了方便快捷的網(wǎng)絡(luò)招聘,，并得到了幾家國內(nèi)知名企業(yè)的面試機(jī)會，雖然至今還沒有找到合適的單位,，但他對網(wǎng)絡(luò)招聘充滿了信心,。“我會繼續(xù)在網(wǎng)上找工作,，投簡歷,。這種方式省時(shí)方便，找工作的同時(shí)我還可以做點(diǎn)別的事情,�,！标懶f。
來自艾瑞市場的《2006年中國網(wǎng)絡(luò)求職者需求研究報(bào)告》顯示,，現(xiàn)在求職者對網(wǎng)絡(luò)招聘的使用程度越來越高,。求職者在求職期內(nèi)每天至少訪問一次招聘網(wǎng)站的占37.7％，55.7％的網(wǎng)上求職者認(rèn)為網(wǎng)上招聘基本能讓自己找到工作,，25.3％的網(wǎng)上求職者認(rèn)為通過網(wǎng)上招聘完全能夠找到工作,。
盡管網(wǎng)絡(luò)招聘這種形式已經(jīng)被越來越多的人認(rèn)同，但現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)招聘方式也暴露出了一些問題。溝通不充分,、定位不準(zhǔn)確等,，使網(wǎng)絡(luò)招聘遭遇挑戰(zhàn)。
網(wǎng)絡(luò)招聘大行“牛市”
相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，到2006年年底,，我國人才網(wǎng)站數(shù)量已經(jīng)突破2000家，頁面點(diǎn)擊率達(dá)40億人次以上,，人才網(wǎng)站的專業(yè)化程度也大大提高,。51job、智聯(lián)招聘,、中華英才網(wǎng)等作為中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的領(lǐng)軍者,，各施絕技圖發(fā)展，大有取代傳統(tǒng)招聘之勢,。
目前供職于一家網(wǎng)站的王超（化名）笑稱自己是網(wǎng)絡(luò)招聘的受益者,。他今年畢業(yè)于蘭州大學(xué)，去年學(xué)校組織了雙選會,，但他當(dāng)時(shí)因故沒能參加,，后來也參加過當(dāng)?shù)嘏e行的一些招聘會，但招聘會上大都是當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè),，而他更想在北京發(fā)展,，做自己比較擅長且喜歡的網(wǎng)站工作，于是他就在網(wǎng)上搜尋招聘信息,，選擇了一些網(wǎng)絡(luò)公司投了簡歷,，最后通過面試，獲得了現(xiàn)在的這份工作,。
網(wǎng)絡(luò)招聘有信息量大,、效率高、成本低等許多優(yōu)勢,，這對急于淘“職”的求職者來說,，具有極大的吸引力。來自艾瑞市場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，2006年中國網(wǎng)絡(luò)招聘用戶的規(guī)模統(tǒng)計(jì)達(dá)到1730萬人,，如果根據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會統(tǒng)計(jì)的網(wǎng)民數(shù)據(jù)1．3億網(wǎng)民來計(jì)算，網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模占網(wǎng)民規(guī)模比例為12.8％,。據(jù)估計(jì),，到2010年，這一數(shù)字將上升至27.3％,。到2010年,，網(wǎng)絡(luò)招聘市場的規(guī)模將占據(jù)整體招聘市場份額的54.3％,。
中國青年政治學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)的老師介紹：“企業(yè)到學(xué)校現(xiàn)場招聘越來越少了,，除了大型企業(yè)校園現(xiàn)場招聘外,，中小企業(yè)更愿意在學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布信息，接收電子簡歷,，進(jìn)行簡歷篩選,，然后通知面試，這樣可以節(jié)約成本,，效率也相對會高很多,。”
“我們公司在網(wǎng)絡(luò)招聘這塊兒投資比較大,，目前我們是中華英才網(wǎng)中級客戶,，在網(wǎng)上長期性地發(fā)布招聘信息以及企業(yè)廣告等。網(wǎng)絡(luò)招聘比較方便,，可以省去跑現(xiàn)場的很多麻煩,。”日前在中華英才網(wǎng)的“第四代產(chǎn)品發(fā)布會”上,，來自北京某醫(yī)藥公司的與會者在接受采訪時(shí)如是說,。
現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)招聘遭遇挑戰(zhàn)
面對海量信息的市場現(xiàn)狀，網(wǎng)絡(luò)招聘在發(fā)揮其優(yōu)勢的同時(shí),，也出現(xiàn)了某些不足和缺陷,。
中國青年政治學(xué)院大四學(xué)生小潘“對于網(wǎng)絡(luò)招聘不太相信”,，要在網(wǎng)上投簡歷的話,，也只去學(xué)校的相關(guān)就業(yè)網(wǎng)站，因?yàn)椤霸谄渌囊恍┚W(wǎng)站自己的信息資料有可能被賣給別人,，不安全”,。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的真實(shí)性已經(jīng)成為應(yīng)聘者的最大顧慮,。北京大學(xué)的楊同學(xué)上周參加了兩次面試,，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和網(wǎng)上的介紹大相徑庭，“兩次都是被忽悠了”,，楊同學(xué)有點(diǎn)無奈,。很多應(yīng)聘者反映，網(wǎng)絡(luò)招聘可信度確實(shí)有待進(jìn)一步提高,。
除了可信度,，網(wǎng)絡(luò)招聘的職位介紹有時(shí)也讓很多應(yīng)聘者“找不著北”�,！熬W(wǎng)上招聘職位的介紹太簡單了,，很多職位名稱雖然一樣，但不同的單位會有很大的區(qū)別。網(wǎng)上招聘很難找到非常詳細(xì)的職位介紹,，這在某種程度上造成了應(yīng)聘者投簡歷時(shí)缺少針對性,。”華南農(nóng)業(yè)大學(xué)法律系黃同學(xué)說,。
面對海量的網(wǎng)絡(luò)招聘信息,，北京科技大學(xué)的陳同學(xué)感到非常迷茫：“我覺得網(wǎng)上這些表格或是電子簡歷都大同小異，我希望展示自己的特色和能力,，卻感覺無從下手,。”
部分應(yīng)聘者反映,，目前網(wǎng)絡(luò)招聘很多是兼職招聘,，專職招聘的成功率并不高。廣東外語外貿(mào)大學(xué)的宋同學(xué)大學(xué)四年做過很多兼職,，全部都是通過網(wǎng)上招聘找到的,。但如今大四畢業(yè)找工作，網(wǎng)絡(luò)招聘并沒有給他提供太多的幫助,�,！拔覅⒓恿藘蓚�(gè)面試，但面試的時(shí)候才知道是招兼職的,。網(wǎng)上招聘專職和兼職都混在一起,，不好區(qū)分。我覺得找專職工作還是得跑現(xiàn)場招聘會,，這樣目的明確些,，也能現(xiàn)場了解更多單位的信息，成功率相對高很多,�,！彼瓮瑢W(xué)說。
與應(yīng)聘者一樣,，招聘單位在網(wǎng)絡(luò)招聘中也遇到了類似的問題,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過一半的企業(yè)反映通過網(wǎng)絡(luò)招聘找不到非常合適的人選,�,！拔覀冏铑^疼的是簡歷的篩選環(huán)節(jié)。收到的簡歷很多,，但是內(nèi)容都比較簡單,，我們很難在很短的時(shí)間內(nèi)選出合適的人才�,！蹦郴瘖y品公司的人事負(fù)責(zé)人張小姐說,。
某機(jī)械公司的人力資源部經(jīng)理抱怨自己雖然在網(wǎng)上發(fā)了招聘信息,，但是收到的簡歷甚少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠公司要求的招聘人數(shù),。他覺得他們這種中小型公司的招聘信息常常被淹沒,，無法引起應(yīng)聘者的注意。
視頻招聘嘗試提高網(wǎng)上招聘效率
中華英才網(wǎng)日前就“如何提高網(wǎng)絡(luò)招聘的有效性”的問題組織企業(yè),、專家進(jìn)行了討論,。中華英才網(wǎng)產(chǎn)品副總裁楊海認(rèn)為：“隨著市場規(guī)模的增大，現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)招聘方式暴露出了一些問題,，首先就是溝通不充分,，比如簡歷和求職信息信度、效度不足,，招聘雙方不能很好地了解對方的信息,；其次就是定位不準(zhǔn)確，比如沒有具體的職位定向,，大量信息的準(zhǔn)確求索遭遇挑戰(zhàn),。”
據(jù)透露,，中華英才網(wǎng)已經(jīng)與美國網(wǎng)絡(luò)招聘巨頭Monster．com（巨獸）公司聯(lián)姻,，5000萬美元戰(zhàn)略投資使其進(jìn)入了全新的國際化發(fā)展階段。
中華英才網(wǎng)進(jìn)行“第四代招聘產(chǎn)品”招聘體驗(yàn)時(shí),，整個(gè)現(xiàn)場被擠得水泄不通,。“我們公司需要幾名網(wǎng)絡(luò)工程師,，面試實(shí)際情況和應(yīng)聘者所投簡歷往往存在某些差距,，目前招聘情況并不十分令人滿意。我們對視頻招聘很感興趣,，希望這個(gè)產(chǎn)品能夠在一定程度上提高我們的招聘質(zhì)量,。”現(xiàn)場某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的沈先生說,。
針對目前網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題，現(xiàn)場人力資源專家說,，網(wǎng)絡(luò)招聘公司應(yīng)該集中力量進(jìn)行網(wǎng)上招聘產(chǎn)品技術(shù)的進(jìn)一步改善,，在企業(yè)發(fā)布信息上設(shè)定專門的程序，確保信息的真實(shí)性,。其次,，在簡歷遞交后，招聘單位和應(yīng)聘者應(yīng)該主動進(jìn)行相互聯(lián)系,，進(jìn)行面試前的必要溝通,，增加相互之間的了解,，提高網(wǎng)上招聘的效率。
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