本報(bào)北京4月25日電
“衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低，主要應(yīng)看他的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好壞,，給公司帶來了多大效益,。”著名管理學(xué)家,、中國(guó)人民大學(xué)組織與人力資源研究所所長(zhǎng)吳春波今天告訴記者,，拿上市銀行高管薪酬與普通員工比，進(jìn)而得出高管薪酬過高的做法是沒有道理的,。
昨天有媒體報(bào)道稱,，8家A股上市銀行2006年年報(bào)披露完畢，銀行高管年薪均在百萬元以上,。招商銀行行長(zhǎng)馬蔚華以446.18萬元年薪居各位行長(zhǎng)之首,，收入“最低”的是興業(yè)銀行行長(zhǎng)李仁杰，年薪為101.4萬元,。深圳發(fā)展銀行董事長(zhǎng)法蘭克?紐曼以995萬元年收入成為董事長(zhǎng)中的首富,，而中國(guó)銀行董事會(huì)秘書楊志威更是以561.8777萬元的年薪，成為超過本行董事長(zhǎng)年薪的董秘,。
該消息一出,，立刻引發(fā)了銀行高管薪酬高不高的爭(zhēng)論。
有評(píng)論認(rèn)為,，上市銀行高管不當(dāng)高薪是在竊取股東財(cái)富,。美國(guó)高管薪酬10年普增3倍，2005年美國(guó)公司首席執(zhí)行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍,，
1993年是131倍,，而1976年只有36倍,，今年標(biāo)準(zhǔn)普爾前500家公司總裁的年收入，預(yù)期將比去年增加10％至15％,。我國(guó)上市公司高管薪酬也在上漲,，盡管絕對(duì)數(shù)值不能跟美國(guó)比，但增長(zhǎng)幅度仍然驚人,。
假定普通工人年薪為2萬元左右,，則高管收入與普通工人的收入差距已經(jīng)處于美國(guó)上世紀(jì)90年代的水平。以我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體量與美國(guó)相比,，這份收入絕對(duì)算得優(yōu)厚,，這還沒有算上年薪以外的收入。
中國(guó)社科院金融研究所研究員易憲容日前接受和訊網(wǎng)采訪時(shí)表示,，幾大國(guó)有銀行高管是政府任命的,，給他們?nèi)绱烁叩哪晷降扔谧约航o自己薪水，問題比較多,。其他小銀行高管都是聘用的,，之前已經(jīng)談好年薪問題，所以問題少,。
易憲容說,，不能說國(guó)有銀行是業(yè)績(jī)好了才給高管這么高的薪水，目前國(guó)有銀行利潤(rùn)還是自利差收入和政策扶持,，所以給高薪不合理,。
“要討論上市銀行高管薪酬高不高，首先得有個(gè)標(biāo)桿,�,！眳谴翰ń裉煺f，首先要看上市銀行效益如何,。如果銀行比往年下降,，高管薪酬卻在上漲，就有點(diǎn)不合適了,。
幾家上市銀行的年報(bào)顯示,，按國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，2006年工行稅后利潤(rùn)增長(zhǎng)31.2％,，中行凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)52.38％,；浦發(fā)行凈利潤(rùn)33.5億元人民幣，同比增長(zhǎng)31％,；民生銀行同比增長(zhǎng)43％,；招行凈利潤(rùn)增長(zhǎng)87.69％，其他各家銀行的增長(zhǎng)均在30％至50％的區(qū)間內(nèi)。
吳春波說,，第二個(gè)要考慮的標(biāo)桿應(yīng)該是上市銀行的薪酬制度,。如果高管能得到多少薪酬已經(jīng)董事會(huì)明確規(guī)定，高管拿高薪是當(dāng)之無愧的,。但如果高管憑借權(quán)力給自己定高薪,，那么他肯定是在超越制度掠奪股東財(cái)富,。
有網(wǎng)友說,，現(xiàn)在的銀行行長(zhǎng)們，比的不是工作業(yè)績(jī),，而是比同級(jí)人員的工資水平,。一般員工平均一年只有2萬元，比起動(dòng)輒上百萬元甚至幾百萬元的各級(jí)行長(zhǎng)們,，真是少之又少,。“建議國(guó)家要在國(guó)家獨(dú)資銀行企業(yè)高管人員工資方面實(shí)行立法,，確立最高限額,，確立與員工的比例，從而維護(hù)國(guó)家和人民的利益,�,！痹摼W(wǎng)友說。
在吳春波看來,，最不講理的做法就是拿上市公司高管的薪酬與普通員工比,。“銀行員工為啥不拿自己的工資和農(nóng)民比呢,？和農(nóng)民比,，他們的工資絕對(duì)是高薪了�,！眳谴翰ㄕf,，銀行高管是一種特殊的人力資源，和普通員工不太一樣,。高管要承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn),、高責(zé)任、高壓力,，要為公司和股東創(chuàng)造價(jià)值,，當(dāng)然也應(yīng)該獲得高回報(bào)。如果和國(guó)外同行比,，國(guó)內(nèi)上市銀行高管的薪酬也許只是他們的零頭,。
還有人說，銀行高管與普通員工收入差距過大,，不利于社會(huì)和諧,。吳春波則認(rèn)為,，和諧不是平均主義。以馬蔚華為例,，雖然他的薪酬在上市銀行行長(zhǎng)中居首位,，但這個(gè)錢由他拿是理所當(dāng)然的�,！皰侀_公司效益不說,，單看招商銀行的管理和服務(wù)，就比其他銀行好得多,�,！眳谴翰ㄕf。
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授魏杰認(rèn)為,，不能簡(jiǎn)單將高薪看作是掠奪股東財(cái)富,。在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中，對(duì)企業(yè)中任何一名員工即人力資源實(shí)行的是工資制,，對(duì)企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人即人力資本實(shí)行的是薪酬制,。前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會(huì)直接決定的,。工資是人力資源作為勞動(dòng)而享受的回報(bào),，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報(bào)。
“中國(guó)的企業(yè)文化往往過多地強(qiáng)調(diào)平等,，這不利于人力資本的發(fā)展,。”魏杰說,。 |
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