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2月24日,，中國平安新聞聯(lián)系人向記者證實,，集團(tuán)董事長馬明哲2008年“零年薪”基本屬實,。至于其他高管薪酬是否有變化，具體薪酬領(lǐng)取金額須根據(jù)年報披露的信息為準(zhǔn),。
根據(jù)2007年年報,，馬明哲的稅前薪酬高達(dá)6616.1萬元，其中底薪400余萬元,，約占7％,，其余93％是獎金與期權(quán),。與此同時，包括副董事長孫建一,、常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒,、總經(jīng)理張子欣、副總經(jīng)理顧敏慎,、首席金融業(yè)務(wù)執(zhí)行官理查德·杰克遜在內(nèi)的多位高管年薪均超過千萬,。
天價年薪緣何歸零
“2008年，公司內(nèi)外的環(huán)境都發(fā)生了巨大的變化,，經(jīng)濟(jì)形勢和公司業(yè)績均受到影響,，董事長馬明哲希望以不領(lǐng)薪酬的方式，與公司上下及全社會一起共渡難關(guān),。”對于馬明哲的“零年薪”,，中國平安給出了官方解釋,。這顯然無法平息市場的諸多猜測。
市場人士分析認(rèn)為,，馬明哲從天價年薪降至“零年薪”,，是為了平息市場怨氣。加上此前中國保監(jiān)會發(fā)出“限薪令”,，明確“堅決防止脫離國情,、行業(yè)發(fā)展階段和公司實際發(fā)放過高薪酬”。
“雖然‘限薪令’針對國有保險公司,，中國平安不在限制范圍內(nèi),，但對于監(jiān)管層的‘指導(dǎo)意見’，中國平安不可能置若罔聞,�,！痹摲治鋈耸窟M(jìn)一步指出。
當(dāng)然,，中國平安2008年投資富通巨虧也是導(dǎo)致“零年薪”的主要原因,。國泰君安證券保險行業(yè)分析師彭玉龍在接受記者采訪時稱，如果按照馬明哲對“天價年薪”的解釋,，“中國平安高管薪酬是聘請獨立的薪酬公司根據(jù)績效表現(xiàn)制定,，并經(jīng)薪酬委員會、股東大會,、董事會批準(zhǔn)”,，那么，“零年薪”也就不難理解,。
根據(jù)不完全統(tǒng)計,，中國平安對富通集團(tuán)的總投資238億元，目前賬面只剩下10億元左右，公司2008年業(yè)績出現(xiàn)虧損已成定局,。同時,，中國平安（601318）股價從2008年峰值106.10元跌至26.59元（2008年12月31日收盤價），市值蒸發(fā)高達(dá)3/4,。
對此,，中國平安新聞聯(lián)系人也強調(diào)說，公司堅持績效導(dǎo)向的薪酬機制和國際化人才機制,，“零年薪”并非迫于市場或輿論壓力,。
高管薪酬需要監(jiān)管
此前，當(dāng)馬明哲的2007年“天價年薪”公布后,，瞬間引發(fā)了人們對保險業(yè)高管高薪的強烈質(zhì)疑,。
對此，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)金融學(xué)院保險系教授庹國柱在接受記者采訪時曾表示,，近年來,，隨著上市、股改,，一些保險公司高管的薪酬得到了大幅度提升,；與之相比，公司內(nèi)部普通員工的工資并沒有增加,，這直接導(dǎo)致了公司內(nèi)部矛盾的激化,。另一方面，高薪已經(jīng)激起廣大民眾的不滿,，社會輿論壓力加劇,，這也嚴(yán)重影響了保險業(yè)在消費者中的信用度。
于是,，去年年底,，中國保監(jiān)會向其直管的5家國有保險公司下達(dá)了《關(guān)于保險公司高級管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知》，也就是市場所說的“限薪令”,，并對包括中國平安在內(nèi)的中資股份制公司提出了指導(dǎo)意見,。
根據(jù)要求，保險公司嚴(yán)禁違規(guī)發(fā)放薪酬,；堅決防止脫離國情和公司實際發(fā)放過高薪酬,；切實規(guī)范高管人員的職務(wù)消費；暫停實施股權(quán)激勵和員工持股計劃,；加強對薪酬發(fā)放工作的監(jiān)督檢查,。
對此，庹國柱認(rèn)為,，“限薪令”有其實施的必要性,，保險業(yè)甚至整個金融行業(yè)的高管薪酬必須接受監(jiān)管,。與此同時，“限薪令”對于恢復(fù)保險業(yè)的信譽,，保證行業(yè)健康發(fā)展也起到了積極的作用,。
不過，也有不少市場人士對此持反對意見,。中央財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院院長郝演蘇指出,，中國保監(jiān)會作為行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)，應(yīng)該更多地專注于對保險公司業(yè)務(wù)的管理,，更好地維護(hù)保險市場秩序,。至于公司高管薪酬問題，應(yīng)該更多的依靠市場機制或者是公司董事會,。 |