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猜疑彌漫了20多天后,，2006年胡潤(rùn)百富榜上的首富張茵今天首次召開新聞發(fā)布會(huì)，回應(yīng)此前一家NGO組織對(duì)玖龍紙業(yè)（控股）有限公司關(guān)于“血汗工廠”的指責(zé),，并邀請(qǐng)近百家的媒體參觀整條生產(chǎn)線,。張茵稱，公司的管理確實(shí)存在瑕疵,，有7％的員工沒有平等享受福利,，但絕對(duì)不是無良的“血汗工廠”。
今年4月中旬,，香港大學(xué)生團(tuán)體發(fā)布《2008年首季香港上市企業(yè)內(nèi)地血汗工廠報(bào)告》,，香港女首富張茵旗下玖龍紙業(yè)被指血汗工廠，“港企之恥”,。
發(fā)布報(bào)告的是“大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(dòng)（SACOM）”和香港浸會(huì)大學(xué)學(xué)生會(huì)及香港中文大學(xué)學(xué)生會(huì)。SACOM是由香港地區(qū)大學(xué)師生組成的民間團(tuán)體,，近年來他們以曝光企業(yè)侵犯工人權(quán)利,、安全健康、福利及尊嚴(yán)等行為為己任,，甚至包括沃爾瑪在內(nèi)的一些跨國(guó)企業(yè)也曾上過他們的“黑榜”,。
今年年初,，SACOM選擇5家香港上市公司的內(nèi)地工廠，組織義工多次前往深圳,、東莞等地的多家港資工廠附近做調(diào)查,，調(diào)查以開放式問卷的方式，訪問了83位工人,。
SACOM的報(bào)告描述說,，玖龍紙業(yè)經(jīng)常發(fā)生嚴(yán)重的工傷事故，工人經(jīng)常被運(yùn)貨車擠死,、被貨物從高處壓死,、被卷紙機(jī)輾死。
曾有媒體報(bào)道說,，參與調(diào)查人員解釋說,，他們的調(diào)查過程是在工廠外找了不同的工人，不同工齡的不同心得的工人,，盡可能從不同的工人口中找出一些比較共同的東西,，然后才放上去。
張茵解釋“為什么沉默”
報(bào)告一經(jīng)披露,，張茵和她的玖龍紙業(yè)瞬時(shí)被媒體推到了風(fēng)口浪尖,。一方面是因?yàn)橐恢币詠韽堃鹗赘坏纳衩厣剩硪环矫媸撬诮衲辍皟蓵?huì)”期間針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的提案曾引起軒然大波,，而SACOM的新聞發(fā)言人也曾毫不避諱地指出,，選擇玖龍紙業(yè)作為此次調(diào)查的對(duì)象，就是因?yàn)閺堃鹗恰澳軌虬l(fā)表‘不支持《勞動(dòng)合同法》’的老板,，是不是在用工方面比較苛刻,？”
更使事件撲朔迷離的是，在媒體披露這份報(bào)告后的20多天里,，玖龍都以張茵不在家保持沉默,。
今天，張茵面對(duì)近百家媒體表示,，這20多天她確實(shí)不在國(guó)內(nèi),。“兩會(huì)”后,，她就馬不停蹄地奔走在歐美的資本市場(chǎng),，為企業(yè)融資進(jìn)行路演。成績(jī)是,，4月29日完成了3億美元的融資,。
她聲稱，這也是國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)首次在國(guó)際資本市場(chǎng)成功發(fā)行投資級(jí)債券。另外,，兩天前,，玖龍?jiān)谠侥夏戤a(chǎn)50萬噸的項(xiàng)目也正式簽約。
張茵表示,，整個(gè)玖龍的運(yùn)轉(zhuǎn)并沒有因?yàn)檫@份報(bào)告受到影響,。事實(shí)上，SACOM不僅向媒體透露了這份報(bào)告,，而且還把報(bào)告送給了玖龍的大股東以及玖龍的大客戶,，并呼吁玖龍的投資者重新評(píng)估這家企業(yè)，也呼吁玖龍的客戶抵制他們的產(chǎn)品,。據(jù)介紹,，玖龍的客戶包括可口可樂、耐克等跨國(guó)公司,，這些公司對(duì)自己合作伙伴的企業(yè)社會(huì)責(zé)任都有比較高的要求,。
玖龍紙業(yè)2006年在香港上市，市值約360億港幣,。玖龍紙業(yè)在內(nèi)地的廣東東莞以及江蘇太倉(cāng)開設(shè)了兩家工廠,，是中國(guó)第一、亞洲第二,、世界第八大造紙企業(yè),。高峰期時(shí)，該公司市值曾高達(dá)千億港元,。
質(zhì)疑：安全隱患,、惡劣工作環(huán)境、動(dòng)輒高罰款
SACOM對(duì)玖龍的指責(zé)主要包括存在安全隱患,、工作環(huán)境差,、對(duì)工人動(dòng)輒高額罰款。今天,，張茵主要回應(yīng)了這些問題,。
對(duì)于報(bào)告中提到的“經(jīng)常發(fā)生嚴(yán)重的工傷事故”，張茵說,，玖龍今年初確實(shí)發(fā)生了一起人員傷亡事故,，原因是值班的工人違反操作規(guī)程，擅自進(jìn)入禁止入內(nèi)的機(jī)械自動(dòng)化堆紙倉(cāng)庫(kù)睡覺,，熟睡之后被機(jī)器下放的重達(dá)幾噸的紙筒壓死,。
而在張茵所說的車間，記者確實(shí)也看到倉(cāng)庫(kù)門口寫著禁止入內(nèi)的指示牌,。據(jù)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)的工段長(zhǎng)介紹說,，被壓死的工人已經(jīng)在企業(yè)工作好幾年,，也接受過安全培訓(xùn),，甚至在安全考試中還得了93分,，在他的試卷中，他自己寫到“自動(dòng)化倉(cāng)庫(kù)禁止入內(nèi)”,。
為證明工傷事故頻發(fā)屬不實(shí)指責(zé),，張茵還說，玖龍并不是一個(gè)勞動(dòng)力密集的企業(yè),，雖然有幾千名員工,，但由于機(jī)械化程度很高，執(zhí)行的是三班四倒,，總共生產(chǎn)線流程每個(gè)班次只要幾十名員工,，所以不可能有員工經(jīng)常受傷。她提供的數(shù)據(jù)是,，廣東省2007年全年億元產(chǎn)值工傷率和傷害率是1．75和1.83,，而玖龍的這兩個(gè)比例是0．73和0.76,應(yīng)該說低于全省平均水平。
原料車間是玖龍紙業(yè)生產(chǎn)線的第一個(gè)環(huán)節(jié),，在這里工人要把回收來的“洋廢紙”進(jìn)行第一次挑選處理,，而這里也是SACOM報(bào)告中指責(zé)玖龍紙業(yè)沒有給工人健康工作環(huán)境的重點(diǎn)。報(bào)告中被調(diào)查的工人說,，他們經(jīng)常要面對(duì)那些從國(guó)外進(jìn)口的未經(jīng)任何衛(wèi)生消毒處理的廢紙,，但公司每個(gè)月只發(fā)給他們4個(gè)口罩。工人們擔(dān)心,，“戴十層口罩都不曉得里面有多少細(xì)菌”,，“到處都是灰”。據(jù)說,，這也是整個(gè)工藝流程中最臟的部分,。
對(duì)此，張茵的說法是,；這些廢紙已經(jīng)在國(guó)外的回收地進(jìn)行過第一次挑選和消毒,，進(jìn)入海關(guān)后又有消毒的步驟，雖然有粉塵,，但環(huán)境是優(yōu)于發(fā)達(dá)國(guó)家的,。至于手套、口罩等勞保用品的問題,，她說,，原來發(fā)的數(shù)量比現(xiàn)在多，但是他們?cè)?jīng)發(fā)現(xiàn),，有的工人把用不了的口罩賣到附近的小賣店,，就減少了發(fā)放的數(shù)量,。既然這個(gè)問題被提出，應(yīng)該考慮重新核定,。
今天,，這個(gè)車間并沒有出現(xiàn)此前媒體描述的塵土飛揚(yáng)的場(chǎng)面。有工人爆料說,，他們已經(jīng)進(jìn)行了好幾天的大掃除,。對(duì)大搞衛(wèi)生的質(zhì)疑，張茵說,，掃干凈一點(diǎn)也是對(duì)來的記者的尊重,。
SACOM報(bào)告中提到，調(diào)查人員曾從玖龍員工手中拿到了一本《員工手冊(cè)》,。其中,，大約有15頁(yè)說及“罰款”事項(xiàng)，涉及87條,。雖然玖龍工廠普通工人的月薪只有1500至1800元,，罰款金額卻由300元至幾千元不等，甚至幾萬元的罰款都有,。一位受訪工人氣憤地對(duì)調(diào)查組說,，“工廠每月罰工人的錢，都可以賺幾十萬了,�,！边@個(gè)組織的新聞發(fā)言人曾對(duì)媒體說，這樣的罰款力度證明,，“玖龍似乎信奉罰款是最好的管理方法,。”
究竟罰了工人多少錢,？張茵說,，公司2007年各種扣款累計(jì)107萬元，但同時(shí)發(fā)給工人安全獎(jiǎng),、合理化建議獎(jiǎng)2140萬元,，“怎么可能借罰款斂財(cái)”。
這本小冊(cè)子也是媒體關(guān)注的焦點(diǎn),。SACOM的報(bào)告發(fā)出之后,，曾有工人對(duì)媒體說，公司收走了這本小冊(cè)子,。為什么要在這個(gè)時(shí)候收走關(guān)鍵物證,？張茵說，不同的時(shí)期公司要有不同的規(guī)章制度,，原來的制度中有違背《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容,，現(xiàn)在有修改出臺(tái)新制度,，所以原來的規(guī)章要收回。
對(duì)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的制定,，有專家曾指出,，關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制定，勞動(dòng)合同法中也作出了規(guī)定,。內(nèi)容上,，不能只從用人單位的利益出發(fā)，制定超出職工承受能力的懲罰制度,。程序上，必須同職工大會(huì),、工會(huì)組織協(xié)商,，民主制定。
玖龍事件與新《勞動(dòng)合同法》有關(guān)嗎
在新聞發(fā)布會(huì)上,，張茵反復(fù)提及,，只有7％的員工沒有得到很好的福利。她解釋說,，因?yàn)楣居?％的員工不能在公司享受中午有補(bǔ)貼的午餐,，還有數(shù)量更少的員工沒有入住員工宿舍。
其實(shí),，7％涵蓋了一部分很關(guān)鍵的人,，他們也是SACOM報(bào)告中被重視的那部分人。起因還是《勞動(dòng)合同法》,。有一種說法是,，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，玖龍就開始從勞務(wù)派遣公司引進(jìn)一些輔助工,，但這些輔助工都對(duì)他們的待遇和福利有所質(zhì)疑,。張茵的說法是，因?yàn)檎也坏焦と�,，才從勞�?wù)派遣公司引進(jìn),，至于工資，應(yīng)該是高于東莞社會(huì)平均月工資960元,，在1500元以上,。
2007年底，因?yàn)閯谫Y問題,，玖龍紙業(yè)曾經(jīng)發(fā)生過一起群體性事件,。導(dǎo)火索是玖龍紙業(yè)推出新的管理改革，準(zhǔn)備將輔助型,、非技術(shù)工人整體外包交由專業(yè)的服務(wù)管理公司管理,，并與服務(wù)公司簽約,，薪金仍由玖龍發(fā)放，但從之前的1500元左右降到了960元,。
此舉被認(rèn)為是規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》,、降低成本的一種方式。有專家在研究了SACOM的報(bào)告后認(rèn)為,，安全問題,、罰款過重等問題都屬于企業(yè)管理的問題，如果存在違法,，可能就在輔助工問題上,。
SACOM曾到玖龍?jiān)谙愀鄣霓k事處抗議，要求玖龍紙業(yè)立即停止將不符合“臨時(shí)性,、輔助性”這兩個(gè)條件的原料部輔助工人外派給勞務(wù)派遣公司,，并依法與工人簽署勞動(dòng)合同。
據(jù)悉,，當(dāng)?shù)毓?huì)曾介入調(diào)查玖龍紙業(yè)事件,。東莞總工會(huì)權(quán)益保障部證實(shí)，4月17日晚上,，麻涌鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府就成立了調(diào)查小組,，18日下午4時(shí)半，東莞市總工會(huì)權(quán)益保障部的三位工作人員出現(xiàn)在了麻涌鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府總工會(huì)的辦公室,。并于18日早上9時(shí)奔赴玖龍紙業(yè)調(diào)查情況,。調(diào)查小組由當(dāng)?shù)毓?huì)、勞動(dòng)分局,、外經(jīng)委,、宣傳辦、鎮(zhèn)黨委5個(gè)部門組成,，共計(jì)10余人,，分別參觀了部分廠房，并且各個(gè)部門分別針對(duì)非政府組織及媒體報(bào)道情況,，各自提了問題,，調(diào)查小組到下午1點(diǎn)才趕回鎮(zhèn)政府。
工會(huì)的初步調(diào)查結(jié)果顯示,，作為一個(gè)高速發(fā)展的企業(yè),，玖龍紙業(yè)存在一些內(nèi)部管理問題，但根本算不上什么“血汗工廠”,。
廣東省東莞市勞動(dòng)局也證實(shí),，沒有接到玖龍紙業(yè)員工投訴。去年12月底,，玖龍紙業(yè)試行新《勞動(dòng)合同法》,，將員工的合同從正式聘用改為派遣用工,，遭到了部分員工抵制。但是在當(dāng)?shù)卣膮f(xié)調(diào)之下,，玖龍紙業(yè)與其員工恢復(fù)了正常用工關(guān)系,，合同糾紛告一段落。
本報(bào)廣州5月7日電 |