| |
|
| 日本三井化學(xué)公司將環(huán)保與職工工資掛鉤 |
|
|
|
|
|
|
| 2007-01-16 記者:閻海防 來源:《經(jīng)濟日報》2007-01-16 8版 |
|
|
日本三井化學(xué)公司日前決定從2007年開始建立新的工資制度,，新制度將增加“環(huán)�,！眱�(nèi)容,，以對環(huán)保貢獻的大小計算職工工資,。
化工企業(yè)經(jīng)常面臨對環(huán)境造成污染的危險，成為社會關(guān)注的對象,。三井化學(xué)公司為了徹底改變“化工企業(yè)污染環(huán)境”的社會印象,，毅然決定從職工工資入手，以制度創(chuàng)新促進職工增強環(huán)保意識,。
新的工資制度包括3個大項,，一是對企業(yè)經(jīng)濟效益的貢獻度,，這是傳統(tǒng)的計算方法；二是“社會責(zé)任貢獻度”,，主要看職工的工作成果是否有利于企業(yè)的社會形象,，技術(shù)開發(fā)是否有利于社會進步，職工的工作態(tài)度是否符合社會公德等,；三是“環(huán)保貢獻度”,，主要看職工的工作是否造成環(huán)境污染，是否有利于減少二氧化碳的排放和產(chǎn)業(yè)垃圾等,。
該公司人士稱,，目前主要計算工作時間內(nèi)的環(huán)保貢獻度，將來考慮把工作時間外的義務(wù)環(huán)�,；顒右布{入到工資制度改革中,，以補貼或獎金的方式計入工資內(nèi)。
|
|
|
|
|
|
|
|