據(jù)3月2日《廣州日報》報道,，日前,，由廣州市人事局、廣州市發(fā)展和改革委員會主辦,，中國南方人才市場廣州大學生就業(yè)市場,、廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心等承辦的首場“2008年廣州生源高校畢業(yè)生供需見面會”在廣州舉行,。本次專場供需見面會主要面向2008屆和往屆未落實就業(yè)的廣州生源高校畢業(yè)生,，450家單位提供1萬多個職位，約兩萬人次進場應聘,，大部分應屆畢業(yè)生對《勞動合同法》以及勞務派遣等新法規(guī)知之甚少,。
這部與初入職場的大學生權(quán)益息息相關(guān)的《勞動合同法》，大學畢業(yè)生為何知之甚少,？不識《勞動合同法》與大學生的就業(yè)難無因果關(guān)系,。如果拿大學畢業(yè)生不識《勞動合同法》說事，進而,，把矛頭對準大學生的素質(zhì),、法律意識和維權(quán)意識之上，則是號錯了脈,、找錯了癥,。
據(jù)悉，今年到廣東求職的高校畢業(yè)生預計將突破15萬,，比去年增加3萬,，就業(yè)形勢仍舊嚴峻。全國的大學畢業(yè)生就業(yè)形勢同樣嚴峻,。有關(guān)資料顯示,，2008年高校畢業(yè)生已經(jīng)突破500萬大關(guān)。教育部最新數(shù)據(jù)顯示,，至去年9月1日,，仍有大約144萬應屆高校畢業(yè)生未能如期就業(yè)。在日前談及《勞動合同法》與大學生就業(yè)關(guān)系時,，中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所勞動與人力資本研究室主任都陽說過,，《勞動合同法》的一個特點是鼓勵形成長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。從長期來看會損害就業(yè)機會的增加,，也會對新進入者不利,。也會在總體上減少就業(yè)機會，從而使新進入勞動力市場的勞動者就業(yè)困難,。對這部法律的司法解釋還沒有完全建立起來,，對法律執(zhí)行的情況還不得而知�,！秳趧雍贤ā穼Υ髮W生到底有什么影響,，現(xiàn)在談還太早。
大學畢業(yè)生之所以對用人單位無原則的“讓步”,，其中,，一些“讓步”甚至有違法律法規(guī),，比如,，零薪酬就業(yè)等,，但這是就業(yè)形勢嚴峻所造成的“惡性循環(huán)”，主要責任不在大學生身上,。與大學生不識《勞動合同法》相比,，企業(yè)不識《勞動合同法》的后果更嚴重，更需要盡快“補上”,。
大學生多數(shù)不識《勞動合同法》,，恐怕也多數(shù)不識《促進就業(yè)法》等法律法規(guī)。大學生“補”上法律知識課并不難,，然而,，即便是對有關(guān)法律倒背如流的大學畢業(yè)生同樣面臨難就業(yè)的問題�,！洞龠M就業(yè)法》,、《勞動合同法》等法律法規(guī)的施行，無疑會給解決就業(yè)問題帶來“轉(zhuǎn)機”,，但是,，任何時候法律也不是萬能的。有關(guān)人士認為,，大學生對新《勞動合同法》的實施力度并不信任,，才是他們不求詳解的真正原因。
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