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公眾作為國企的“股東”,，要問中石化利潤走向，作為納稅人要關(guān)心財政補(bǔ)貼的分配,。有權(quán)要求中石化充分說明加薪的理由,，并公開加薪的分配方案。
停頓四年之后,，中石化系統(tǒng)開始了一次全部范圍的工資普漲,。這也是中石化自2003年大幅調(diào)整工資后又一次在全系統(tǒng)內(nèi)對員工工資進(jìn)行調(diào)整。目前,，大致方案已經(jīng)確定,。國務(wù)院國資委去年末完成的一項調(diào)查顯示：壟斷行業(yè)工資增長率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于競爭行業(yè)。（1月14日《北京青年報》）
如果是一個普通企業(yè)要加薪,公眾沒必要干涉,。但如果是中石化這樣的大型國企要加薪,，公眾作為國企的“股東”，有權(quán)要求中石化充分說明加薪的理由,，并公開加薪的分配方案,。因為中石化目前一方面向國家要補(bǔ)貼，另一方面卻加薪,，這就給公眾留下疑問：真虧損還是假虧損,？要補(bǔ)貼是為加薪嗎？
按照公開的說法,，中石化之所以要加薪,，是基于兩個方面：一是四年停頓沒漲基本工資了，而目前物價上漲,；二是盡管勞動和社會保障部披露壟斷企業(yè)平均工資高于其他行業(yè)2到3倍,，但國資委在去年4月的調(diào)查顯示壟斷行業(yè)工資增長率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于競爭行業(yè)。因此，中石化會認(rèn)為加薪理所應(yīng)當(dāng),。
筆者以為,，中石化固然需要加薪，但加薪方案必須要接受國家,、中石化員工和社會公眾的質(zhì)詢,。這是因為，中石化是國企,、是公共企業(yè),，加薪并不單單是企業(yè)內(nèi)部的事、高層的事,，加薪同時就意味著成本上漲和轉(zhuǎn)移,。因此，中石化必須滿足以下這些前提才可談加薪,。
首先,，員工的現(xiàn)有薪金處于何種水平？如果沒有對現(xiàn)有薪金水平客觀評估,，單提加薪或者加薪幅度高就很難讓人信服,。從政府層面來說，勞動和社會保障部與國資委關(guān)于壟斷國企薪水的高低說法不一,，從公眾層面而言,，普遍認(rèn)為壟斷企業(yè)工資過高。
其次,，員工的現(xiàn)有福利也要考慮進(jìn)去,。以前，勞動和社會保障部披露,，壟斷行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)的2到3倍,，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5到10倍之間,。也就是說,，工資外收入和福利比工資還要高很多。顯然,，如果不提工資外收入和福利,，這樣的加薪理由不充分。
而且,，需要明確中石化利潤走向,。據(jù)披露，中石化僅2007年上半年利潤總額就為524.64億元,比2006年增長了68.3%,。但是,，拿到巨額利潤后中石化還在繼續(xù)向國家伸手要巨額財政補(bǔ)貼，這就使得公眾要問利潤哪里去了,？這次加薪必然加大成本,，雖然國務(wù)院規(guī)定成品油價格近期不能上漲，但“近期”一過,，加薪的成本是否會要轉(zhuǎn)移到消費者身上,？因此，公眾作為“股東”要問中石化利潤走向,，作為納稅人要關(guān)心財政補(bǔ)貼的分配,，作為消費者要關(guān)注油價，而這些都與加薪,、成本相關(guān),。
中石化作為壟斷國企中的龍頭企業(yè)，其薪酬分配如果存在不公,，必然帶有“榜樣”效應(yīng),。所以，對于中石化加薪,，應(yīng)按“公共事件”對待,，要認(rèn)真調(diào)查科學(xué)測算民主決議，這不僅是對國有資產(chǎn)的負(fù)責(zé),，也是對企業(yè)發(fā)展的負(fù)責(zé),，更是對公眾的負(fù)責(zé)。 |