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| 2007-10-16 作者：孫瑞灼 來源:工人日?qǐng)?bào) |
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10月9日,，勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張小建做客中國政府網(wǎng)時(shí)透露，《就業(yè)促進(jìn)法》新的配套法規(guī)即將出臺(tái),，對(duì)于“哪些崗位不適合婦女”將有明確的界定和細(xì)化,，以保障公平就業(yè)。
立法明確界定“不適合女性崗位”,，有利于保護(hù)女性的就業(yè)權(quán),，值得人們期待,。
在當(dāng)前的人才市場(chǎng)上，用人單位對(duì)女性的就業(yè)歧視隨處可見,。一些用人單位對(duì)職位的要求明確注明只要男性,，或者男性優(yōu)先。一些人才交流會(huì)上,，女性甚至成為男性就業(yè)的“附屬品”,。
為什么一些用人單位不愿意招收女性？這些崗位女性真的不能勝任嗎,？當(dāng)然并非如此,。一些招聘者坦承：“這些工作讓女性來做當(dāng)然也可以，但是前來應(yīng)聘的女生大多處于婚育年齡,，工作幾年就要懷孕,、生育，精力大都放在家庭而不是事業(yè)上了,，因此我們更愿意招聘男性�,！憋@然,，這是用人單位在規(guī)避本應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。
女性身負(fù)生育子女的社會(huì)職能,，自然在子女和家庭上要多花費(fèi)些時(shí)間,，這是社會(huì)發(fā)展的客觀要求，本應(yīng)得到全社會(huì)包括用人單位的支持和幫助,�,？梢恍┯萌藛挝恢豢紤]自身經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為女性懷孕生育會(huì)影響單位工作,，并因此對(duì)女性的工作能力產(chǎn)生懷疑,，這種認(rèn)識(shí)明顯帶有偏見的色彩。
女性就業(yè)歧視之所以存在,，很大程度上與法律規(guī)定的漏洞有關(guān),。在以往的相關(guān)政策中，也有類似“不得以性別為由拒聘婦女”的內(nèi)容,，但由于缺乏可操作的具體措施,，特別是對(duì)“不適合女性崗位”界定的模糊，常常使用人單位找到拒收女性的借口,。
顯然,，通過立法方式明確“不適合女性崗位”的具體范圍，一方面,，有利于對(duì)女性特殊權(quán)益的保護(hù)：由于女性體質(zhì)的限制,，現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)有部分勞動(dòng)強(qiáng)度過大或高危的崗位不適合女性工作,，比如水下作業(yè)或者礦山、井下,、高空等,。另一方面，立法明確“不適合女性崗位”的具體范圍其實(shí)是對(duì)女性就業(yè)權(quán)的保護(hù)和尊重,，讓廣大女性真正擁有反對(duì)就業(yè)歧視的可操作性的法律武器,。
當(dāng)然，要真正消除女性就業(yè)歧視,，用人單位從觀念上改變對(duì)女性的偏見更為重要,。因?yàn)椋髦猩坨R看待女性就業(yè)問題,，是不可能在招聘中真正做到男女平等的,。 |
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