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| 2007-08-20 作者：燕農(nóng) 來源:齊魯晚報 |
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8月19日《信息時報》報道,，日前,，在廣州舉行的失業(yè)人員專場招聘會上，由于受物價上漲,、消費支出增加等因素的影響,，招聘企業(yè)普遍提升了初聘工人的月薪,，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了780元／月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。比如,，保安月薪最高開到了1600元,，就連酒樓食肆里最不需要技術(shù)的傳菜工，包食宿的待遇也能達(dá)到800元／月,，而且以往經(jīng)常出現(xiàn)的30歲以下的年齡限制,，也已基本沒有。
如今,，連大學(xué)畢業(yè)生的月薪都跌得一塌糊涂,，一些低層勞動者更是倍感生活的艱辛，因此,，初讀這則新聞,，委實令人欣喜。但是,，值得注意的是,，廣州一些行業(yè)工人薪酬的上漲，并非勞資博弈的結(jié)果,，或者說不是勞動者權(quán)益意識覺醒和主張權(quán)益的結(jié)果,。
這是因為，當(dāng)?shù)匾恍┱衅钙髽I(yè)認(rèn)識到,，在生活必需品價格明顯上漲的大背景下,，如果繼續(xù)緊守政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不但在招聘過程中將不再具備任何吸引力,，甚至可能連正常的生產(chǎn)經(jīng)營都難以維系,。也就是說,，在廣州，工人的薪酬之所以上漲,，是一些企業(yè)迫于“用工荒”的壓力,，是勞動力市場緊缺的力量在推動，而勞動者更像是權(quán)益無意識下的“觸底反彈”,。因此,，從根本上看，這不是平衡勞資關(guān)系的最佳出路,。
因為缺乏勞資雙方的權(quán)益博弈,，廣州一些行業(yè)工人薪酬的上漲，注定是不穩(wěn)定,、不牢固的,，甚至未來的下降也有可能像現(xiàn)在的上漲一樣完全憑借市場的力量。在此過程中,，勞動者的合法權(quán)益并非越來越完善和增強,，而是變得更加“風(fēng)雨飄搖”和不可自控。以此次招聘會為例,，一方面工人薪酬大幅度提高,，另一方面，一些企業(yè)的行為與《勞動合同法》背道而馳,，如試用期設(shè)置過長,，不為員工提供社會保險，有的甚至根本就不簽訂勞動合同等等,。從勞動者權(quán)益的角度看,，薪酬上漲換來的反而是一系列合法權(quán)益的淪陷。
因此,，一些企業(yè)建立在剝奪勞動者部分合法權(quán)益基礎(chǔ)上的提高薪酬,，給人一種居心不良的感覺，而勞動者失去了自己部分合法權(quán)益,，來獲取較高的薪酬,，更顯得無奈。因此,，從某種意義上說,，薪酬的上漲根本不是勞動者的勝利，只是企業(yè)吸引勞動力的“招牌”,，而且說明了更深層面的勞動力市場的不規(guī)范。所以,，沒有合法權(quán)益的充分保障作為支撐,，薪酬上漲不過是一種“虛漲”,。
關(guān)于勞動者權(quán)益保護(hù)，輿論發(fā)出最多的聲音是加強立法,、執(zhí)法和監(jiān)管,。這些固然重要，但筆者認(rèn)為,，除此之外,，還需要勞動者權(quán)益意識的覺醒，以及學(xué)會自我保護(hù),。勞動者只有像抵制低工資一樣,，抵制資本方對自身合法權(quán)益的侵犯，只有建立在合法權(quán)益充分保障前提下的薪酬上漲才能真正讓人感到欣喜,。 |
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