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| 2007-08-14 作者：劉純銀 來源:證券時報 |
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今年上半年,，上海市有30％左右的崗位無人應聘,，其中大部分為技術性崗位。上海市勞動保障局有關人士直言：當前就業(yè)結構性矛盾的核心之一,，就是缺技能。
市場經(jīng)濟的競爭,，從某種意義上說就是人才的競爭,。記得中科院院士、中國科學技術大學校長朱清時曾說過：一個國家,、一個社會需要多種多樣的人才,，既要有一流的科學家、教授,、政治家等,，更要有高素質的工人、廚師,、飛機駕駛員等高技能人才,。
然而一些地方在人才使用上存在一種偏差：總是以為“人才”僅限知識分子、專家,，于是社會上一些單位盲目高薪招聘的都是博士,、碩士，而對沒有較高學歷和文憑的技術工人卻不屑一顧,。更讓人難以理解的是：一些單位用人重學歷,、輕技能，動輒非本科不用,，有的甚至非碩士,、博士不用。在這樣的用人環(huán)境下,，一些家長在孩子升學上,，抱住大學不放，不屑于職業(yè)院校,，甚至認為當工人,，即使技術能力再強也成不了才,，結果造成了一些職業(yè)院校生源不足、門庭冷落的現(xiàn)象,。殊不知：這種觀念直接導致我國工人隊伍出現(xiàn)“技術斷層”,，工廠出現(xiàn)“技工荒”。近年來,，珠三角,、長三角和環(huán)渤海工業(yè)圈許多工廠招不到技術工人，就是一個佐證,。特別是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷推進和全球競爭的日益加劇,，技術工人的價值越來越顯得重要。據(jù)統(tǒng)計,，我國現(xiàn)有的技術工人中,，技師和高級技師的比例僅占1.5％，高級技工占3.5％,，中級技工占35％,，初級工占60％以上。而發(fā)達國家技術工人中,，高級工占35％,，中級工占50％，初級工只占15％,。這成為制約我國加快新型工業(yè)化進程的瓶頸,。
當前“技工荒”頻現(xiàn)，企業(yè)即使開出高薪也難招到高技能人才,，其核心原因是整個社會對人才的評價體系存在偏差,。重學歷、輕能力,；重動腦,、輕動手。社會風氣認為白領比灰領高一等,。在這種錯誤的人才觀念的引導下,，年輕人就很難心甘情愿地學技能。
同時,，國家和社會對職業(yè)教育投入不足也是一個重要原因,。就以上海這樣相對發(fā)達地區(qū)來說，現(xiàn)有獨立設置高職高專院校30所,，其中僅5所有經(jīng)常性財政經(jīng)費,，其余都是民辦院校和企業(yè)辦學，沒有財政投入,。由于沒有財政生均補貼,，不少學校都選擇開設文科專業(yè),，對于投資較大的工科類專業(yè)較少問津。據(jù)統(tǒng)計,，由于上海全市二產(chǎn)類專業(yè)數(shù)僅占總專業(yè)數(shù)的25％,，所以能培養(yǎng)的技能人才就相當有限。與之形成鮮明對比的是：在德國70％的學生是通過�,？圃盒３蔀榧夹g人才,。因此，要從根本上破解“技工荒”,，最根本的就是樹立正確的人才觀,，反對重學歷、輕能力的錯誤觀念,，把培養(yǎng)和造就高技能的工人提高到戰(zhàn)略的高度來認識,，從政策上為高技能工人的脫穎而出創(chuàng)造有利條件，努力營造尊重技術工人,、尊重工人的社會氛圍。這就需要我們一方面是要改變現(xiàn)有的人才評價體系,；另一方面是加大對職業(yè)教育的投入,。
古人云：360行，行行出狀元�,，F(xiàn)代化建設需要技能人才,，技能型人才也能為祖國建設發(fā)揮重要作用。期待全社會盡快徹底轉變對人才觀念的認識,，進一步完善人才評價機制,，只有這樣才能在全社會形成尊重技術、尊重人才的良好氛圍,，才能從根本上破解“技工荒”,。 |
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