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對普通工人的工資予以制度性關(guān)注,想方設(shè)法為他們增加收入,這當(dāng)然可圈可點(diǎn),。但是,,為什么要給普通工人漲薪?這種做法的真正作用和意義何在,?筆者發(fā)現(xiàn),,在對此問題的認(rèn)知方面,還普遍不太完整,,甚至有著根本的偏差和誤解——近年來,,每逢提及給工人漲薪的時候,理由不外乎“調(diào)節(jié)分配”,、“拉動內(nèi)需”或“共享發(fā)展成果”,、“縮小貧富差距”之類,譬如國家勞動和社會保障部此次強(qiáng)調(diào)的主要便是“促進(jìn)勞資和諧”,。
換言之,,給普通勞動者加薪似乎完完全全成了一個道德命題;或者,,是為了避免社會矛盾激化而“不得不為”的功利選擇,。事實(shí)上,給一線工人加薪,,這并不只是個道德命題或和諧信號,。關(guān)注普通工人的工資收入,不應(yīng)該只是為了對他們進(jìn)行安撫,,讓其“不要仇富”,,也不只是為了鼓勵他們要“敢于消費(fèi)”。關(guān)注普通工人的收入水平,,實(shí)際上是關(guān)乎中國工業(yè)整體發(fā)展水平的大事,。
眾所周知,,當(dāng)前中國雖然有“世界工廠”之稱,然而真正的工業(yè)水平卻始終談不上先進(jìn),,甚至尚屬落后,。這種落后在兩極都有體現(xiàn):一在高端的研發(fā)能力,一在低端的工藝水平,。譬如,,由于工藝水平的差距,往往我們與發(fā)達(dá)國家制造同樣的產(chǎn)品,,創(chuàng)造出來的價值卻相去甚遠(yuǎn)——中國制造的手表經(jīng)瑞士工人重新拆卸組裝,,便可以大大提高質(zhì)量,成為“瑞士名表”并賣出數(shù)倍的價格,�,?梢哉f,中國當(dāng)前既缺乏創(chuàng)新能力超卓的高級科研人員,,同樣也缺乏技術(shù)能力精湛的一線工人,。
中國的一線工人之所以普遍技術(shù)不夠精湛,在筆者看來,,與這一群體長期收入微薄所導(dǎo)致的職業(yè)尊嚴(yán)感下降或許有很大關(guān)系,。
對大多數(shù)人來說,只有熱愛某個職業(yè)才能真正敬業(yè),,只有真正敬業(yè)的人才能提高勞動水平,,通過同樣的勞動形式和時間創(chuàng)造出更多的價值。而如果對自己的職業(yè)產(chǎn)生了挫敗和厭倦感,,勢必就會大大影響到勞動水平,。日本經(jīng)濟(jì)友好協(xié)會曾有一項調(diào)查表明:雖然在引發(fā)干勁的因素中,工資并不是最重要的,;而在打消干勁的因素中,,工資卻排在首位。因此,,當(dāng)前“中國制造”之所以因為工藝技術(shù)的原因難出世界名牌,,一線工人的實(shí)際收入不僅長期得不到提高、甚至還有所下降,,當(dāng)屬重要原因之一,。
確實(shí),小到一項工程的質(zhì)量,,大到一個國家的發(fā)展,,都不能僅僅依賴于高級知識分子的紙上談兵。在高端的技術(shù)研究開發(fā)能力之外,,同樣需要一大批普通的勞動者兢兢業(yè)業(yè),,方能制造高水平的產(chǎn)品,。對社會健康發(fā)展而言,如果越來越多的普通勞動者對自己的職業(yè)失去自豪感,,甚至厭棄自己的職業(yè),,這肯定會帶來社會發(fā)展的低效。
所以,,關(guān)注普通工人的收入,,采取種種硬性措施給他們加薪,這不該只被視作一個道德命題,,更應(yīng)該從國家工業(yè)發(fā)展水平的高度去認(rèn)識,。 |
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