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近日,，8家A股上市銀行2006年年報披露完畢,，銀行高管年薪均在百萬元以上,。招商銀行行長馬蔚華以446.18萬元年薪居行長之首，深發(fā)展董事長法蘭克·紐曼以995萬元年收入成為董事長中的首富,，而中國銀行董事會秘書楊志威更是以561.8777萬元的年薪，成為超過本行董事長年薪的董秘,。該消息一出,，立刻引發(fā)了銀行高管薪酬高不高的爭論。(《中國青年報》)
在老百姓的收入普遍不高,、人們對銀行服務普遍不滿的情況下,，銀行高管百萬年薪引發(fā)爭論，是再正常不過的事情,。這其中,，也許不乏“眼紅”的人，不乏“仇富”者，但筆者以為,，即使拋開“眼紅”,、“仇富”等情緒化因素，以理性態(tài)度看待銀行高管的百萬年薪,，也至少有以下三個可質疑之處,。
其一，銀行高管年薪是否與銀行業(yè)績合理掛鉤,。這里的“合理掛鉤”,，是指如果銀行業(yè)績很好，高管可以拿高薪,；如果業(yè)績不佳,，高管就應該拿低薪，甚至拿不到薪水——就像一個農民把莊稼種好了就有一個好收成,，種得不好就不會有好收成,、甚至顆粒無收一樣�,？晌覀兛吹�,，銀行高管的年薪卻是“旱澇保收”，不管銀行的業(yè)績好壞,，都能拿到百萬以上的年薪,，其差別僅在于年薪能達到幾百萬而已。這種只“獎”不“罰”的年薪制,，很難說是合理的,。
其二，目前國內銀行的業(yè)績是怎么創(chuàng)造的,，與銀行高管的個人才能和努力有多大關系,。誠然，這8家A股上市銀行在2006年都取得了一定的業(yè)績,，但眾所周知的是,，目前國內銀行業(yè)績的取得，主要是靠政策的大力扶持,，靠驚人的存貸款利差,，靠以各種名目對消費者實施盤剝。而這些,，顯然與銀行高管的個人才能以及付出的努力沒有多大關系,。換言之，不能完全將國內銀行取得的業(yè)績歸功于銀行高管們,，因而不應絕對以銀行業(yè)績來確定銀行高管的年薪,。
其三,，銀行高管是不是一個高風險、高責任,、高壓力的職位,。銀行業(yè)本應是高風險行業(yè)，銀行高管本應是高風險職位,，可如前所述,，目前國內銀行業(yè)基本上能靠政策扶持和聯(lián)合壟斷而“旱澇保收”，只要按部就班地經營,，就會取得一個不錯的業(yè)績,；假若因經營不善導致不良貸款過多，出現(xiàn)虧損風險,，國家還會不計血本地“輸血”挽救(前幾年國家為了剝離銀行不良資產動輒注入資金幾千億,，就是明證)，目前國內銀行業(yè)哪里有多大風險可言,？銀行業(yè)沒有多大風險,，就意味著銀行高管這個職位的風險也不大，他們所承擔的責任和壓力并沒有多大——至少沒有像一些專家學者吹噓的那樣大,，以“高風險、高責任,、高壓力”來為銀行高管的高年薪找根據(jù),、作注腳，至少在目前還顯得非�,？尚�,。 |